招聘就像是采矿，挖掘大量泥土（简历），也不一定挖到钻石（合适的候选人）。并且面对大量的HC，可能会感到束手无策，产生焦虑的情绪。
同样采矿人一直挖掘，挖了上吨的泥土，也可能挖不到钻石。采矿人会沮丧，这是正常的反应。只有相信一定会挖到钻石，才会挖出大量的泥土，这是积极情绪的作用。当积极的情绪多于消极的情绪，人就积极的行动。
招聘人员一直挖掘简历，看了几十份简历也不一定会有匹配度高的人员，就算找到了一两份高匹配度的简历，候选人也不第一定会考虑；说考虑的也可能杳无音信，约好面试的也可能爽约，来面试的也可能会被面试官否定（比如文化不匹配之类），就算面试通过也会因为各种原因放弃Offer。招聘人员会被各种招聘过程所折磨，产生消极的情绪。这时候会想起一句歌词，life is struggle——生活还要继续[加油][加油][加油]，
招聘=采矿，我们要创造积极情绪
我们会继续挖、继续打电话、继续约面试、继续被爽约、继续被告知不合适、继续被放offer......[大哭]
划重点[微笑]，钻石--心理暗示，我们也要像采矿人一样相信会挖到钻石、相信自己会招到合适的人并放到合适的岗位。烦心事会和我们的努力成正比；加油，努力、努力、努力！（创造积极情绪）
采矿、积极情绪事例听至宁向东管理学课。
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