网传，在华为上班是吃青春饭。以前没有觉悟去深刻认识这种现象。经历一些事后，对这个现象从个人就业者来看，显得不公平，残酷，没人情味。但站在利益角度去看，情有可原。而且能够这么去做的公司，也得是一家强大的公司，而且是一家负责任的公司。
一、使命的完成
企业与员工关系，不需要谈什么天长地久的感情。双方就是一场合作。如果把我们每个人比作一座矿，有的矿资源储量小，有的矿资源储量大。企业不断的利用我们的资源，资源多的，用得久一些；资源少的，用得快一点； 总归有用完的一天，直到失去了价值。企业的发展驱动力正是得益于不断为自己找到新资源。
敢放弃人的公司反而是一家优秀的公司。有些人抽烟只抽一半就丢了，因为他花得起；有些人抽烟，烟屁股都烧手了也舍不得丢，觉得浪费，因为花钱会让他心痛。企业亦然，敢放弃人，他有找到更优秀人的底气。不敢放弃人，没信心找到更好的。
二、对其他人负责
一些人认为一家公司有老员工，是公司稳定，品质保障，企业优秀的表现。过去，我也是这么理解。现在则不然，这个理解不够深刻，认知停留在浅层理解。对老员工的理解，不能限于工工龄，而是关注他们的自我要求，是否在与时进取。否则，老员工不仅对公司发展无益，还会限制其他员工的进步。
一家公司的老员工，或多或少掌握着公司一定的资源。他们已不再是年轻，身后有家庭；有自己满足的收入；有差不多的职业地位；但是公司那些职场新人呢？还些刚出校门，满怀未来憧憬的年轻人呢？ 为成家立业奋斗的人呢？
除了“短板效应”，我们也要关注事业“天花板效应”的出现。不拉屎，就得腾坑。避免一些老员工，成为其他工进步的“天花板”。
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