随着“金九银十”的到来，许多想换工作的在职员工已开始悄悄留意合适的职位，一些企业也针对高质量人才制定了专门的招聘方案。那么，今年的人才呈现什么特征？产业园区的人资工作有哪些侧重呢？今天，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）贾晨光先生和马婧祎女士继续为大家分享产业园人资服务的解决方案。
劳动力供给结构短缺，技术人才成香饽饽
问：目前人才市场呈现出什么样的特征？
答：上次与大家交流时提到，只有通过丰富园区的各项综合服务能力，才能提升园区自身的竞争力，更好地为区内企业提供服务。近年来，劳动力市场需求大于供给，呈现出劳动力供给结构性短缺的现象。包括园区和企业在内，对有限劳动力供给的竞争越发激烈，其中最为显著的特征是市场对于专业技术、中高端人才的需求持续增加。
问：最贴合未来人才市场需求的有效方法是什么呢？
答：通过有效途径，利用资源、政策等有利条件吸收和保留人才。例如，组织结构如何设立，薪酬体系如何设计，制度体系如何建设等等，都将成为未来人才大战中的有效驱动力。
跨界整合是必然趋势，高质量人才取之有道
问：产业园区在未来如何通过人资平台打造精准招聘？
答：在人才市场上，企业都希望自己是伯乐，能从茫茫中找到符合需求的千里马。但目前的现状是，很多人才找不到正确的职位，企业也找不到理想中的人才。我们认为，未来改变这种现象的办法，要通过跨界整合及资本驱动两种手段来实现。
先说跨界整合。作为人力资源供应商，未来不单要具备HR层面的知识和技能，还需要进行各类商业模式的学习和融合。在招聘服务上，要借鉴营销学的概念，从单纯的招聘服务，上升至雇主品牌的营销，以开拓更为广阔的招聘服务市场。
再看资本驱动。未来，企业在人力资源成本的增加和投入将成为必然。无论薪资标准还是隐性福利，都将是雇主需要优先考虑的重要因素。现在，行业内薪酬调研的重要性已经体现出来了。另外，企业还需要加大招聘方面的支出，如此才能更有效地吸引高质量人才。
最后，我们想指出的是，区域经济发展的大趋势，例如“一带一路”、“京津冀协同发展”等，都将有利于打造一体化的人力资源市场。未来，只有协同配套的人力资源服务，才能真正吸引人才，为园区和企业提供助力。
小编后记：感谢北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）贾晨光先生和马婧祎女士的精彩分享，大家如果在人资方面还有疑问，可通过后台取得两位HR的联系方式，进行一对一交流。错过上期分享的朋友，可查看《产业园平台建设‖如何摆脱同质竞争，打造核心竞争力》。
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