有的人愿意去创业公司，除了因为选择不多之外，还有一个因素就是，创业公司施展的空间更大。创业公司给不了很好的薪资和福利，但老板能给你足够的信任，就这么几头蒜不信怎么办，还指望着你们三头六臂……创业初期，靠的不是制度，而是感情，就那么大个公司，谁放个屁都能闻到什么味，这个阶段，信任很重要。
可是，为什么你刚创业的老板不信任你？
这就是需要反思的问题了：你是不是干了让他失望的事？
有时候，年轻人会搞错顺序的问题。不是老板先给你信任，然后你证明一下子自己，而是你要先证明了自己，老板才会给你信任。今天一个小事办得妥妥的，明天又一个小事干得贼漂亮，后天临危受命的事整得板正的……老板自然就对你信任了，信任的建立是需要时间的。如果你不是老板的小舅子，有天然信任属性，他不会上来就委以重任的。除非你有过往的名气或成绩加持，否则你逃不掉这个证明的过程。
年轻人有时候会固执，总觉得自己是对的，但切记你要能证明自己是对的，否则你的固执，只会让老板对你越来越不信任。另外，不要眼高手低，小活干不好，大活干不了。你说我能干一票大的，老板不敢，因为老板不信，老板的逻辑是：小活交给你，干得利利索索，甚至超出预期，才能再给你大活。
人与人都是积分制，老板现在不信任你，没关系，你把自己负责的每一件事做好，慢慢他就信任了。世界上没有无缘无故的信任，也没有无缘无故的怀疑，人在职场事上看，你做了什么比你说了什么更重要。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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