自问：我是一个对工作有高度责任心的人，分配给自己的工作，哪怕只是出了一小点问题，都会引发我的焦虑。我很不能理解，为什么有些人工作中明明存在明显的漏洞，却能心安理得的做睁眼瞎，在领导质疑的时候脸不红心不跳。而我，却往往为之惶恐，哪怕这问题的主责不在我身上。
我会去操心一场活动超过了预算，会去操心活动讨论了几个月无法落地，会去操心项目落地后无人参加。活动开启后，一个小问题被领导在群中发问和质疑，虽然我负有部分责任，但至于让自己感觉排山倒海般的无法呼吸么？显然不至于，那问题究竟出在了哪里？
自答：缺乏职场人格自信
在职场中，我们有很强的顺从性。我们习惯了对“领导”这个称谓的畏惧，对领导恭敬客气，归根结底总是错把自己当成了低人一等，乞碗饭吃的俗人，战战兢兢，如履薄冰。但正确的逻辑是：一个真正有才华能力，做事情有理有据，有持续工作产出的人，是没有必要顺从所谓“领导”，看人脸色做事的。
如果一项工作在实际执行中，自身没有拖延，方向策略亦正确，但最终没有达到想要的结果，那就没有恐惧的必要。很多时候，个人的力量有限，受环境、体制制约。自己做的成果已经是当下约束条件下的最优结果，那就有理由问心无愧。
自结论：如果在领导面前总是如履薄冰般不适，工作被质疑时总是唯唯诺诺。那不妨问问自己，是不是职场顺从性（奴性）又发作了？自己是不是已经做到当下约束条件的最优值？自己算不算是一个有能力，有策略，有态度的优质人才？如果答案都是YES，那恭喜你，你已经知道怎么给自己解套了。
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