作为一个公司的管理层，一定要知道员工的心理，其实员工的想法是非常简单的，虽然说他们也有目标，也会朝着自己定下的方向去努力。
但是他并不会考虑的太多，不会考虑公司的整体层面，大多人只会想着如何把手头的工作圆满完成，如何通过努力，在自己熟知的领域更进一步。
但是对于高层而言，考虑的就要全面多了，所以公司才要经常更新管理制度，每一次的更新的出发点肯定是好的。
但是有的领导往往不熟悉员工的心理，由此就造成了制度制定出来以后引发了大量的员工员工辞职，使公司陷入了危机。
所以在制定制度的时候，不能一味的只考虑公司的利益，还要顾及到员工的利益。只有这样，公司才能稳定发展。
那么面对更加严格的公司制度，到底是哪一点引发了大量离职呢？就让我们一起来看一下吧
01
员工对自己的领导不满意
这一方面与新的制度有些关系，但是与新制度的执行者关系更大。有时候，新的制度并不是非常的严格，而执行者为了显示自己的权力，往往会抓的很紧。
本来员工工作起来就已经挺累的了，再加上还要应付这样一位凶神恶煞的上司，自然会使的自己心力交瘁，而作为员工还不能反抗，毕竟自己是处于公司最底层的。
时间短了，也许还能坚持，但是时间一久，整个人都会处在厌烦的情绪里，自然而然的员工就会选择辞职。
02
新的制度并不合理
这一方面主要体现在人权上，要知道，员工也是人，并不是给公司卖命的奴隶。
当有些新制度制定出来以后，员工发现把自己休息时间给剥夺了或者做同样的工作，薪资却减少了，又或者该有的福利全都没有了。
这种情况很明显是公司在压榨员工，面对这种情况，实在是家庭困难的，也许还能坚持下去，毕竟重新找一份工作也并不是那么容易。
但是对于一般员工而言，前后差距如此明显，他们很容易就会滋生出厌恶的情绪，这也就离辞职不远了。
所以一个公司在制定管理制度的时候，一定要考虑到基层员工的感受，毕竟他们也是在给公司赚钱。
如果所有的活都指望领导去干，这个公司还能运转吗？所以说，养住员工就等于养肥了公司，熟悉业务的老员工都辞职走了，不了解情况的新员工想必也很难给公司创造利益。
所以呀，体谅一下员工，也是领导应当做的。
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