职场案例100讲——第15讲
小A因按照领导要求改签行程，引发辞退危机；小B又因严格执行公司薪酬结构制度，险些造成优秀候选人无法成功入职。这与我前几日提出的“严格按制度或领导要求执行，是最基本的职场素养”有些矛盾？
孙子兵法中提出“穷寇莫追”，战国策中又表明“乘胜追击”。古人的智慧总是滴水不漏，但却没有人能清晰地告诉我们何时莫追，何时乘胜追。这与职场中我们到底要不要严格执行莫名一致。
昨晚我正好看到《情商3》中有一段关于“直觉能量”的描述。丹尼尔认为有能量的直觉是围绕着自我意识的，而自我意识蕴含了情绪意识、自我认知及自信心这三种能力。直觉就是人与人在做决策时刻的差别之处。客观认知及理性分析是可以一致的，但每个人的直觉是不一样的。人类的决策是意识层面逻辑推理分析与无意识层面直觉共同决定的，而我们常常因为自己是人，而忽略了自己动物属性中直觉的部分。
那么，如何发挥直觉能量呢？通过开拓视野使我们变得包容，包容会让我们摆脱非黑即白的境界，能更加全面客观地感受世界。慢慢地，我们会从了解情绪到逐步可以控制情绪，再到情绪反馈变成一种本能反应，即称之为直觉。此外，我们也可以适当回归本心，人的初心、人的本性都是极为相似的，想要了解别人，也可以从了解自己中获得灵感。
写在最后，这个时代似乎以感情用事为耻，我们深信只要多多思考、多多分析，甚至多多算计，就会做出更完美的决策。或者，寻一处宁静之所，认真地感受下自己的心，那是一种不可思议的美好。
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