相信很多人都听说过女性励志书籍《向前一步》，这是硅谷女性高管谢丽尔·桑德伯格的著作，剖析女性在职场中经常遇到的不自信问题，鼓励女性们都能“向前一步”，主动争取机会和表现自己。
我今天不想仅仅谈论女性应该如何向前一步，给所有女性人群贴上统一的标签是不正确的。但是我又不得不承认，至少在我的观察中，大多数女孩都会有性别带来的一定程度的不自信，或者说，男孩的平均自信程度要高于女孩。我之前看过的很多女性文学作品都印证了这一点，包括最近看的《女孩们》也是直言不讳青春期少女的不愿意做主角又不甘心做配角的矛盾心态。
然而，正如我刚刚所说，我不愿意只是谈论女孩应该如何，不做标签党，抛开性别属性，我更想聊一下人的“前进”和“退缩”两种截然相反的状态中，我们为什么要选择“前进”，以及如何做出这一选择。
最近刚上映的电影《密室逃脱》里面，有一个叫佐伊的大学生给我留下深刻的印象，她很聪明，喜欢量子物理，却很内向不敢在课堂上发言。密室逃脱刚开始时，她特别害羞，甚至在打招呼时不愿意直视对方的双眼，然而随着形势越来越艰难，甚至同伴遇难时，求生的欲望和对正义的追求激发了她原本的勇气和自信，从原来的自己解出线索独自行动，到跟团队紧密的合作，甚至带领团队，承担核心角色。
为什么要向前一步，因为我们不得不与人合作，表现自己就是展示给团队，包括你自己，你的个人能力和特质，从而让每个人最大程度发挥价值，从而实现团队效能最优。如果佐伊一直擅自行动，她会被同伴标记为爱捣乱无法合作的人，她的意见不会被重视，这对于个人和团队都是巨大的损失。
由此联想到工作，为什么领导们都在强调沟通和讲故事的能力，因为在大家能力越来越趋同的今天，企业并不缺少可以闷头做事的人，如果每个人都闷头做事而不向前一步，把自己的工作进展及时同步给团队成员，会产生什么后果？每个人都在各自努力，可能会有大量重复工作、无意义的探索，这样的团队是没有竞争力的。
而如果有人能向前一步，大胆展示自己，推动团队合作，并且可以成为团队的发言人，不仅提升了团队的战斗力，个人的价值也会被所有人认可。
意识到了向前一步的重要性，如何做到每次选择时都会前进而不是后退？
向前一步，关乎自信和勇气。
首先，给自己一点危机感。佐伊为什么可以做到向前一步，因为后退代表着死亡，她不得不这样做。我们日常生活中做不到这一点，是因为我们没有被逼到这个份上，没有足够的渴望，和对自己足够高的要求，也就得过且过，躲在舒适区了。这个时候应该多想想未来的不确定性，阶层自然下滑的属性，可能会提前到来的中年危机等等，用小鞭子时刻提醒自己。
给自己更多认同感，在足够努力的基础上，相信自己的能力和价值。自信水平与生产力正相关，我至今都很感激我的高中班主任，如果不是她跟我说，“”我相信你跟我们班第一一样聪明”，我不会从年级100多名考到前十。
还可以借助他人的力量。寻找一个不满足现状的团队，和一个愿意鞭策你的导师。团队氛围对个人的影响不需要展开。我曾经轮岗过的部门，几乎每一个导师，都会鼓励我勇敢走出舒适区，团建时鼓励我挑战高难度项目，培训时如果有发言机会也会用眼神提醒我，给我创造了很多展示自己的机会。这些无疑是我向前一步的巨大驱动力。
向前一步，世界会变成彩色。
365天，每天坚持写作之22/365，又一次晚上发文，作息不规律，近期会调整。
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