主题：月目标制定分解五步法
时间：2016年12月27日 20:00-22:00
地点：YY
1.身份调整
【永澄说-关于身份】身份的变化带来战略调整
2016年12月1日，第四届向组织揩油活动启动会，热情满满、信心满满开启自己的2017年目标制定；12月18日，在20小时突击战中累计投入了11个小时，我的2017年期待做了两次调整，最终明确；12月18日-至今，莫名又突然的变故，让我2017年投入和努力的方向和重点从心情和心态上发生了巨大的变化，翻开2017年的三个期待，还依然坚定，而这种心态的变化会对未来目标的分解有些影响，这其中的微妙变化，目前还是难以言表的感觉，而【永澄说-关于身份】似乎可以帮我说明白一部分。
这些身份来自于工作、家庭和个人成长三个方面。2003年参加工作至今，几乎全部的热情投入在工作中：认真负责的完成每一项工作任务，认真努力的学习让自己具备解决更多问题的能力；期待在职场得到认可，似乎唯有职场才可以实现价值，才会获得成就感”。又会一次次深陷同样的“沼泽”，从无法自拔到落荒逃避到接纳无能，未来期待会是悦纳自己。
既然价值观可以支撑身份的变化，那价值观也会影响身份的设定，有以上的期待和投入，也应该是与我的职业价值观有关：成就感、人际关系、安全感、智力刺激、管理。
2017年，我对身份进行调整，给家庭多一些关注和投入，为家庭做一些改变，为自己而做更好的自己。我想成为一个更专业的发挥个人优势的支持者，温和的妈妈和爱人、快乐成长的自己。
2. 愿景描述
【永澄说-关于愿景】 愿景是关于未来3-5年的生命图景，通过内视觉的激发，可以有效整合内外动机，形成持续而强大的动力。愿景是自己要去往的大方向。
在《我的2016年目标达成回顾》中，开篇便回顾自己曾经写下的愿景---
2016年时，憧憬40岁时自己期待成为的样子，如是写到： “保持现在的容颜，一头卷发显得活泼但不失稳重大方，结束一天充实的工作之后用业余的时间，在讲台上、工作坊用自信、娴熟、充满智慧和启发的语言，将自己工作的经验、学习的习得分享给乐于听到和需要的人们，期间可以偶尔穿插幽默带来会心一笑。每一个听到这些的人们，在走出门时能解决自己的疑惑、有所收获、不枉此行、找到自己的目标。”
在年中逐渐懈怠时，翻看这个憧憬还是会打动自己，即使感觉在原地踏步，也能激励自己保持前行的姿势：听课、做笔记、分享笔记；参加活动、整理笔记、分享笔记。临近年底，基于2016年回顾憧憬未来3-5年时，这样的愿景画面也依然会打动自己，并基于此展开2017年的目标设定。
我的愿景是：
事业：通过积极主动承担责任，不断提升职场内HR专业度和解决问题的能力；通过持续的学习积累，熟练使用生涯咨询或培训的方法和工具，并有所转化。
家庭：增加对家庭时间和精力的投入，将学习的积累和转化应用在爱人和孩子身上；储蓄夫妻感情账户，成为孩子期待的温柔的妈妈。
自我成长：保持持续学习的状态，不断打开知识和认知的边界，更换阻碍自己快乐和成长的底层错误认知和不合理信念。
3.澄清年度目标（期待）
【永澄说-关于年目标】年度目标就是一个范围目标，能够知道自己想要什么，并且知道这些成果获得之后，自己的期待是否能够满足就够了。
期待一：在公司做三件有意义的事情，流程化并成为一种文化。这个期待不断明确后描述为：
1.公司拥有更好的激励和管理机制，能够调动全员注重目标的达成、团队的协同、能力的提升
2.从招聘、制度、流程、决策、活动组织等各方面宣导、践行、呈现企业文化
3.了解和观察创业公司的企业文化（得到例会、新精英、永澄团队等），在现有的基础上，做至少三件有意义的事情，并形成制度、流程清单。
4.客观的、职业化的、积极并不掺杂个人好恶的与部门负责人沟通，参与到团队文化的建设和管理机制的改善中。
期待实现之后的成果是：我们公司的企业文化是×××；公司业绩目标达成率扎实、稳步的提升；团队成员关注个人成长和能力提升。
我的期待二：重新澄清、梳理自己的才干、优势，用学习的方法和工具计划、实践、总结，找到导师和榜样修正，找回自信心。这个期待不断明确后描述为：
1.通过测评和咨询澄清我的才干和优势
2.熟练使用刘佳老师才干训练营中的方法和工具
3.先做自己的“优势教练”，从积累实现到可以转化
4.从自学的自娱自乐，实现可以助人达己，走出去分享，在职业外实现价值转化，
5.让爱人和孩子也成为自己的才干和优势的受益人
期待实现之后的成果是：澄清自己经久不变的才干和可以持续精进的优势；制作才干、弱点管理卡片；熟练使用方法和工具并有心得输出；形成1-2个可以对他人有帮助和启发的主题分享。
我的期待三：2017年读（听）200本书。这个期待不断明确后描述为：
1.打开认知和眼界
2.刷新现有的固话思维习惯和不合理认识、信念
3.面对学习和成长心态从容，因为学习和成长找回自信的自己、悦纳自己
4.让爱人和孩子也成为个人成长的受益人
期待实现之后的成果是：让学习和成长不再是被焦虑和不安全感驱动，在过程中体会喜悦，变得从容；对待爱人和孩子可以温和（虽然读书未必是有效的途径，但是这个成果暂时搁置在这里）
经过再一次的澄清，这三个期待不只是我应该要的，也是我想努力去实现的。如果以上三个期待实现后，我的满意度不止是可以达到10分，可以启程啦！
4.月度目标制定和分解5步法
【永澄说-关于月目标】核心观点：不要一口气吃成个胖子 ；通用方法论一定要关注每个人必须要考虑的问题。
这两句话看起来简单但不容易看懂，但理解了会发现，实在是太有道理了！可你未必会用，难在焦虑时让自己慢下来，难在能找到那个“每个人必须要考虑的问题”是啥？
4.1 月度目标制定及分解的痛点：盲目乐观、过度分解、缺少重点、工具单一（这几个仿佛都不适用于我，我在月度目标制定的痛点是随意，脱离年度目标）
4.2 整体思路：月度目标制定和分解的整体思路是基于时间的分配即24小时如何分配？
4.3 月度目标制定分解五步法：时间核算、重点任务、领域平衡、计划安排、统筹目标（*）
时间核算
每天时间=睡眠时间+清醒时间
清醒时间=价值时间+消耗时间
【价值时间】在价值积累、转化、交换上的时间，一般在240-320小时/月，每个月可以有8-10个“20小时突击战”。
【如何预估时间】没有做过的事情，将估算时间×2
【我的时间核算】睡眠时间9小时/天，价值时间：消耗时间（5:5），价值时间7.5小时/天
【注】工作一定和价值有关，工作时间应该是价值时间
重点任务
【思路】确定本月必做任务，并分配资源
月度常见任务：日程表里的（A类）、年目标分解出来的（B类）、其他自己想要的（C类）、计划外（D类）
必做任务：日程表里的任务、年度目标分解的任务
【注】如果不是必须要做的，请不要把任务写入日程表；日程表中的时间都是被他人占用的时间
【A类】列写日程表中的任务→预估占用的大约时间→临时增加的日程可以列入“计划外”（D类）
【B类】看年度期待（做到心中有数）→判断（本月推进哪个？推进到什么程度）→列任务（用五环花工具）→估时间
领域平衡
根据本月整体情况和剩余时间来确定其他任务，可以用生命之花工具让自己在职业发展、财务、家庭、健康、个人成长、休闲娱乐、自我实践、朋友及重要他人各方面实现均衡。
计划安排
考虑优先级（日程表中的放在前面）、安排周次、分类（从生命之花中来）
统筹目标
月目标控制在3个以内，年度期待在月度节点上的具体推进，也会是关键指标。（暂时不理解，留白（？），待慢慢体会）
如何检视
1.本月的月度重点任务是否包含年度目标分解的重要任务？
2.本月的月度重点任务是否超出价值时间量？
3.本月的月度重点任务带来的压力，是否超出压力阈值？
4.到下个月底，自己的任务是否能完成，打几分？
推荐阅读
2. 20小时突击战 我的2017年期待和目标
3.实现个人目标达成，扫码关注“永澄老师”
跟永澄开启2017年目标达成之旅（启程篇）
网友评论