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跟永澄老师学做年目标|以终为始,才是制定年目标的正确姿势!-02

跟永澄老师学做年目标|以终为始,才是制定年目标的正确姿势!-02

作者: 月晓在复盘 | 来源:发表于2018-12-17 22:58 被阅读40次
    第六届

    第一篇:跟永澄老师学做年目标| 没有记录,就会遗失当下!
    第二篇:跟永澄老师学做年目标|不能遗失当下,更要升华!
    第三篇:跟永澄老师学做年目标|身份澄清,是个人最强的升级攻略!
    第四篇:跟永澄老师学做年目标|边界澄清,少一些不同“自我”的冲突!
    第五篇:跟永澄老师学做年目标|我是如何“换了天地,换了人间”?-01
    第六篇: 跟永澄老师学做年目标|我是如何“换了天地,换了人间”?-02
    第七篇: 跟永澄老师学做年目标|以终为始,才是制定年目标的正确姿势!-01

    三、 领域身份澄清

    自己对于身份的感受在2篇“换了人间”的文章中有比较详细的描述,所以在此我就不赘述了。我主要谈谈今天填写表格时自己的一点感受。

    今天一口气填了身份平衡轮和9张领域身份澄清,发现这样的操作让我产出了烦躁的感觉。一个声音在我脑海里响起:怎么还没有填完?出现这个问题,我使用了永澄老师分享的3问心得进行反思。

    Q1 这是谁?
    这是过去的着急完成的自己的声音。我看电视剧会着急想看结局,看小说也是想一步到位的看完,看不完就烦,就会直接看最后。看其他书的时候,大部分时候也会出现这种情绪,想赶快赶快看完。

    Q2. 这是谁的什么感受?
    这是那个着急完成的我产生的急躁的感受。

    Q3. 这个感受对于 to be(自己想成为的人)意味着什么?
    我想成为不断澄清自我持续进化的人,是从容不迫的人,是对未来充满自信的人。慢慢来,持续做。急躁的着急完成,与我想要的这个品性,与我想要达成澄清自我身份的目的是相违背的。不管是看书,做年目标,还是看电视,先让自己满意。在这个前提下,才会有更强大的力量赋能于他人,才有可能蓄积到自己想要的势能。关注点错了,情绪就出来了。

    这个问题,如果我没有像现在那样记录下来,我就会再一次失去反思它的机会。然后我再一次陷入这样的模式。在需要沉浸自我的时候,太关注外部,反而就乱了内心。

    那下次再遇到这种情况,我能怎么做?

    永澄老师的6个最小是极好的工具。如果简易一点,我就2步,第一步停下现在在做的事,第二步最小手势,问自己现在做的为的到底是什么?

    身份平衡轮(当下) 身份平衡轮(期待) 领域身份澄清1 领域身份澄清2 领域身份澄清3 领域身份澄清4 领域身份澄清5 领域身份澄清6 领域身份澄清7 领域身份澄清8 领域身份澄清9 领域身份澄清10

    四、荣耀时光轴

    当我把各个领域的身份做了澄清,各个身份达成的里程碑事件也就诞生了。总结下来,我的各个里程碑主要运用了2个策略。

    第一个,就是做第一的策略。

    这个策略我主要运用在竞争领域。个人成长领域要在45岁成为国内最会处理亲密关系的复盘教练。在自己的职业发展领域,则是期待40岁成为业内专业领域最牛的MA,并成为负责人,从执行者转为管理者。在竞争领域,做第一的策略非常关键。

    第二个,是倍增的策略。

    这个策略不仅我在竞争领域使用了,在非竞争领域也一同使用了。比如我的阅读爱好,再比如我的出国游历计划,我都是在前一年的基础上采用了倍增。其实我在书写领域提分攻略的时候,还是均衡的思维,也就是把目标进行平均化。所以,我才写出每年至少24本书这样的目标。但在进行身份澄清的时候,我发现这个策略的平庸。于是,脑海中浮现了“倍增”的字眼。

    荣耀时光轴的填写,我自然的就依次把各个领域的里程碑事件填写了上去。在我把所有里程碑填完的时候,我发现自己近5年的期待已经非常清晰。但同时也出现了问题,我发现自己近5年在这竞争领域的里程碑是空白的。于是,我就使用了倍增。

    如果我期待自己5年后成为一名影响万人的复盘教练,以双倍的原理,从2019年开始我就要达成影响200人的目标,以后每一年依次是400-800-1600-3200,这样到我5年后才能影响万人。在我写出这个的时候,自然的,我的明年三大核心期待比我在新人版的时候,标准就有了明显的提升。我原来的目标是2019年影响30人复盘,但现在的目标是影响200人。更有挑战,也让我觉得更有了力量,而且它是指向我想要的未来的!

    此外,在职业发展领域,我也明确了团队第一的细分领域。在2019年,我要秉承积极主动的原则,训练自己的创新意识,成为团队内提议项目最多的MA。这个职场标签是我结合老板的需求而设定的。老板需要展现自己的业绩,而医学部的业绩不能体现在销售金额上,那就只能体现在项目的成果上。而且,这个点其实大家都不大喜欢,因为提议项目就是自己找事做,一旦通过就要落实,花钱投人力,个人的工作量自然也就提升了。但也正因如此,才有可能积累出一个含金量高的职场标签。

    我在兴趣爱好和社会关系2个非竞争领域,我目前均采用的5年式目标,每年以倍增的策略推进。所以,这2个领域极为清晰的展现在我的面前。

    此外,在结果领域,我都是以一生的时间视野在看,这让我再一次的体验到人生螺旋上升的过程。55岁实现各领域的身份,下一个十年探索新的身份并加以实现,再下一个十年又是这样一个轮回。在这样一个人生螺旋上,我觉得自己不管在什么年岁真的成为我想要成为的那个人,我都觉得是最好的安排。因为它不是结束,而是一个新的更高等级的开始。

    荣耀时光轴

    五、总结

    写到这里,我的3个期待已经非常清晰了,比我在新人版制定的时候清晰很多,而且我也感觉力量更充沛了。为什么?

    因为它们指着未来,指着我想成为的那个人!

    接下来的重点就是如何将期待转为目标,用迪士尼策略防范风险了!gogogo!

    ChangeLog

    “复盘+”代言人

    完成时间:2018年12月17日

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