人类历史就是领导者的历史，这么说也不为过，这个规律在企业经营中也完全适用。
事实上，一个领导者可以让一个企业发展壮大，也可以让一个企业陷入悲惨的境地或破灭，这种事我们已屡见不鲜。
为什么会出现这种现象？
只要思考一下领导者所需要的资质，一切便不言自明。
一、什么是领导者所需的资质？
领导者的资质分为三种：深沉厚重是第一等资质，磊落豪雄是第二等资质，聪明才辩是第三等资质。
领导者要具备深思熟虑、值得众人信赖的厚重性格。领导者必须是人格高尚的人。
领导者应当能力、勇气和人格三者兼具，但如果要按轻重排序，排第一位的是“人格”，第二位的是“勇气”，第三位才是“能力”。
二、身为经营者，判断基准是什么？
领导者还需要制定愿景和目标。
同时，目标愿景必须建立在使命的基础上。
这就是说，公司或部门必须明确“使命”。
如果只是为了提升业绩，那么只需要设定目标就够了；
如果企业的目标是组织的永续发展，就必须要求领导者绞尽脑汁思考“达成目标的目的是什么”，“达成目标对公司、社会、国家，进而对人类到底具有何种意义？”
领导者必须不断刨根问底，思考这一根本问题，从而明确制定出让人人共鸣、具备大义名分的“使命”。
三、谁都能懂的人生方程式
人生·事业的结果＝思维方式×热情×能力
人从出生到死亡，其人生及事业的结果取决于“能力”“热情”和“思维方式”这三要素相乘的结果，即人生和事业的结果取决于这个人拥有的“能力”，对人生和事业的“热情”，以及以何种“思维方式”对待人生和事业。
四、思维方式的重要性
不管我们打算如何度过人生，成为怎样的领导者，首先都必须拥有与之相吻合的“思维方式”。
拥有怎样的“思维方式”、人生观和哲学，是一个人的自由。然而，由此而产生的人生结果，也必须由个人承担。
用一句话概括这一思维方式，就是方才所说的“作为人何谓正确”。即把做人应当遵守的普遍真理作为人生的原理原则。
五、领导者必须具备崇高的思想境界
不管是创业型企业，还是历史悠久的老牌企业，其领导者都往往具备卓越的“能力”，拥有火一般的“热情”。
而且，起初他们的“思维方式”也并不差，因此他们才能获得巨大成功，企业也得以发展壮大。
然而，当成功之后，他们往往沉湎于地位、财富、荣誉以及对亲朋好友的私人感情之中，其身为领导者的思维方式逐渐变质，最后为企业扣下没落的扳机。
所谓“成也萧何，败也萧何”，叩开成功大门的是领导者，导致企业没落的也同样是领导者。
如前面所述，只要愿意承担后果，一个人选择怎样的思维方式是他的自由，但唯有以企业经营者为代表的集团领导者不能有这种想法。
领导者的思维方式不仅仅影响个人，还关系到员工甚至社会的命运。因此，统帅集团的领导者绝不可以认为选择怎样的思维方式是自己的自由。
为了集团的幸福、社会的富裕，拥有高尚深远的思维方式是领导者的义务。
在企业中，不单是高层，即便是团队的领头人，都不能随心所欲地选择自己的思维方式。
中国有句古话叫“惟谦受福”，这句话的意思是只有谦虚才能令人幸福和幸运。
失掉谦逊之心，是人生和经营的最大损失。即使成功，也要知足，不忘谦虚，必须因为自己的幸福而对周围人常怀感谢。
同时，为了让他人幸福而奉献的“利他之心”，这一点也十分重要。
成就他人，他人必将成就你。
网友评论