好友介绍，跟某公司老总认识，让我们帮忙猎聘人事、财务、技术研发的岗位人选。
公司业务最近几年增长都不错，对人才的需求也变得更加急迫了。
这三类职位，对于猎头来说，真的不难。
没想到，推了两批人选过去后，客户一个都不面。
问真实原因，负责招聘的副总说：你最好不要问我原因，这是我们企业价值观的问题。我们要找跟我们价值观相匹配的人。
我就请问：贵司的价值观是强调哪些呢？ 哪些是你们认可的？哪些是你们反对的呢？
副总回： 有的我们也不是方便告诉你。但有一个，我们要查一下该人选的出生年月日，我们自己有个册子可以来判断这个候选人是否跟我们公司匹配。
天啦，这是要看生辰八字吗？ 难怪，客户每次让我们在简历上注明候选人的出生年月日是农历还是阳历。
原来如此。
后面我们又试着推了几个人，客户干脆告诉我们，哪几个属相，他们是不可能录用的。
好家伙，这一筛选，五六分之一的人没办法推荐了。
副总又跟我们说， 最好是同行业的人，最好是懂我们产品的人，最好是在正规大公司做过的，最好是情商高一点。。。。。。
天啦，这也招人吗？
这样的招聘任务，亲们，你们觉得能完成吗？
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