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“老朱要提拔了。”聊天中，单位二把手有意透露给小张。
“哦，不错呀，他就是有时候比较“直率较真”，总体还是很优秀，很为他高兴。”小张恍然大悟，直接说道。作为科室负责人，小张还是有觉悟的。
很快，老朱的考察程序也顺利启动，听说全票通过。
一切提拔流程井然有序，只是这两天，人事科反映十多年前一份关于老朱的任命批复文件找不到，需要小张帮忙。
小张赶紧交待科室经办查找。结果只在电脑上找到当时移交的word档文稿。经办有些自以为是，提出打印出来盖个章，就当是当时的文件。但被科室其他同事一起否定了，大家觉得不大合适。
随后，小张把这份“word档文稿”转给档案管理员，让他再抽空找下。
第二天，人事科又问小张可有找到。小张反馈已有让档案管理员查找。
到了下午，档案管理员回信息：“老朱的文件，档案室我找了，没有呢。”小张立即把情况反馈给了人事科。
过了会，小张接到了二把手电话。提出要根据“word档文稿”重新发文，如果需要走流程再跟一把手汇报。应该说这是件很重要的事，因为平时二把手一个星期也不一定会主动给小张打一个电话。
小张有些想不通，总觉得有些不够严肃，过了十多年了还能走流程发文吗？不过也是频频点头，届时再汇报一把手吧。
怀着一丝希望，小张申请亲自到档案室查找，可惜直到下班了也没有找到。
路上，小张又联系了当时的收文单位，原来对方大概只是在办公电脑上查了下，然后没有查到，加之是前几任移交，就反馈“找不到”了。小张赶紧让对方第二天再到当年的纸质文件堆找看看，至少还是有一点点希望。
晚上，人事科又打电话找小张，提醒小张如果找不到，是不是问下领导看怎么处理。小张有点纳闷，回道：“可以呀，反正领导交待怎么做，我就怎么做。”人事科还反馈，上面有经办似乎不满意“找不到”这个结果，“就在一个单位里面，怎么会找不到，该补就补啊。”小张很无语，这补的能行吗？弄巧成拙怎么办？上面这位经办要负责吗？
第二天，小张早早地到了办公室，在曾经发文的文件堆里一份份查找，终于找到当时的发文文件。
同时，当时的收文单位也回复，找到了当时的批复文件。
如此，也算有惊无险。
小张觉得很奇妙。考察时全票都通过了，但是一份批复文件却差点找不到，是为什么呢？一方面，最早的发文机制不完整，没有存好纸质和电子扫描件，资料移交和人事档案也不完整，一直没有查缺补漏，导致这些年一直没有文件却不自知。
另一方，遇到这个问题的时候，一些人并没有静下心来思考，比如文件压根没有存在电脑上，却用现在的电子化办公思路简单地在电脑上查找、简单地回复找不到，没有精准地提出或想到从某一年的纸质材料堆里查找，又或许想到了，但是查找起来太过麻烦。因此用行动回复你：“我做了，我有做，没找到不关我的事。”
还有一些人，他们只要结果，眼里没有“不行”，一切皆有可能，或许他们已经见惯了补材料，有需要的人就赶紧给予补上，没有需要的人就视而不见。倒是可惜了那些老实人，可能直到退休，还不知道自己的档案并不完整吧。
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