在团契事工的过程中，见到过那些热心为团契服务的同工，可以说是呕心沥血，全身心的付出，然后突然有一天，看到其他人态度不冷不热，迟到，或是不来，心里就起了情绪，责备甚至批判别人，对此我觉得很可惜，我在思考为什么会出现这种现象，也在提醒自己，避免进入这样的模式里，根据和伴侣、弟兄们的讨论，以及我自己的实践，我想提出一种“即刻得到满足”的服务方法。
“奉献感”和“付出感”是一体两面的感觉，
当你觉得富足，且对象是神的时候，你感受到的是奉献；
当你觉得自己匮乏，还要帮别人做事（对方还毫不知情，越发懒惰）的时候，同样的事情，你做起来就会有付出感。
有了大量的付出感，很容易就会想要索取，幻想出被占便宜，甚至被利用，然后会愤怒，发展出道德攻击。
那要如何解决这种问题呢？
灵性层面上我们要认识我们所做的，都是在回应神的召叫，你做什么做多少，这是你和神之间的关系，别人做多做少，那是他和神的关系，这个边界感可以消除你和他人的横向对比。
然而在具体的层面上，这种付出感一定会在世俗的价值观的影响上出现的：你的近人会说，你那么积极干嘛，你的一部分理智也会嘀咕，你做那么多不公平，这时候，就需要一种短周期平衡机制。我们来看什么是短周期平衡机制，我们用数字来表示一个人付出的时间，精力、金钱。
为一个团体的付出，假如是这样的：
11 11 11 11 11 11 -3 -2 -1 0 0 0，前6个月110%的付出，半年后，身心疲惫，一点都不想做了，平均为5，取12个数取平均，才能得到平均数5，平衡周期是12。
另外一种模式，是这样的；
10 0 5 10 0 5 10 10 0 5 0 10，平均也是5，平均的用力，觉得累了，就休息，休息好了，又愉快的开始，随便取3-4个连续的数，都是5，平衡周期是3或4。
是不是第二种更可持续发展？
落到细微之处，就是当你做一件事情，感觉有点付出感的时候，就要尽快寻找到一种获得感，而且来源是自己、或是神，而非他人。一个短暂的祷告，将所做献给神，由神得到安慰和祝福，或是奖励自己食物，休息一下，或是和自己玩一些不能说的小游戏。在当下，通过自己，或是神那里，得到满足，得到平衡，就不会向他人或团体去索取肯定和回报。
以上的思考与大家分享，希望同工们在服侍的过程里，常感喜乐，共同成长，愿神保守我们团体。阿门。
网友评论