第一、股东必须出钱,不出钱的,说他出力的,出技术的,有关系的,有能力的,只能当员工,股东就是资本家,既然是资本家,就必须出钱。 永远 也不要相信什么干股。
第二、股东必须是对公司的长久发展有帮助的。 愿意尽心尽力的跟公司长久的走下去。如果他只是头一年有用,第二年就没用了或者离开了,这样的人是不给股份只给钱的。
第三、股东必须签订 合同,严格遵守游戏规则,人品过关。一个小人如果成了你的股东,他一会要撤资,一会又不停指挥,这样就会给自己带来非常多的麻烦。
第四、股东最好找比自己强的人来,或者互补型的,比如你擅长营销,他就擅长技术。 你擅长吹牛,某人擅长落地。
我们招聘员工,可以招聘跟自己水平一样的,甚至比自己水平差的人。
但找股东,就没有必要找比自己差的人了。尽可能找比自己强的,比自己有资源有经验的人来做股东。
第五、找股东必须是志同道合的,我们开始就要谈好,我们各自的性格,我们 要做一个什么样的事情,遇到矛盾了,听谁的,先小人后君子。
中国人有个毛病,不喜欢谈的很直白, 怕伤感情,但开公司,就是开公司,必须谈明白了,不然有越拖,后面越麻烦 。
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