不知道你有没有这样的经历？在领导办公室待了一会儿，领导问东问西就是不说核心的东西，而你还在那儿一个一个问题剖析领导问这个问题是想知道什么，我这么回答到底对不对，这次问答是不是会给领导留下个坏印象？或者面对喜欢的女生，她的一个眼神就让你细思良久，她是不是也对我有意思？她是不是觉得我脸上的痘痘不好看？她是不是对今天晚上的晚餐表示很满意？我是不是应该送她上楼？如此等等。
我大概有过许多次这样的经历，总觉得面对领导时的回答不够敏锐，面对姑娘的问题不够幽默，与人吵架也不够过瘾……于是我就经常会一个人独处时认真反思自己沟通是不是有问题？头脑是不是过于迟钝？人格是不是过于懦弱？又或者……总之，在日常的生活与工作中，这些琐碎的烦恼往往会引发深度的自我怀疑，并且使自己久久不能自拔。
那么，这是为什么呢？经过长久的纠结，我发现我似乎对于周围人的看法和评价过于敏感，急切地想得到别人的认可，特别是领导或者自己喜欢的姑娘的认可，于是在日常生活中往往喜欢迎合别人的看法，但事实上对一些事物的观点却截然不同，似乎总在过着不同的两面生活。而之所以会迎合别人，是因为这些人往往掌握着对于我的“权力”，也就是说我太过在乎他们的看法的时候便赋予了他们这种特权。
而基于这种特权，我们在沟通的过程中，往往不能处于一个相对平等的地位，常常出现主观上把他们捧到实际上他们不应在的位置上，表面上是尊重、是欣赏，实际上变成了臣服、变成了仰慕，事实上认真反思起来是自己内心长久存在的不平等思想的存在之咎。也就是说，这是一种来自于内心的长久的自卑感造成的，至于这种事实上的自卑的缘由和必要是否存在并不影响这种自卑感发挥作用。
那么，这种自卑感又从何而来呢？我想，这实际上来源于自我意识的不够独立清晰，总觉得别人可以控制自己的前途和感情，而丧失了对于人与人之间平等相待的最基本的坚守，总害怕自己的观点会得罪别人因此也就会慢慢沦落成一个没有主见的人。所以，我需要的是对于自我的清晰认识，对于别人观点的理性分析，并且基于此开展高效的信息交流和日常互动，从而在交流中获得彼此的认可与好感，而不是妄想在迎合中获取某些东西，因为这是徒劳的、也是极其心累的。
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