1、创建同行HR群互换简历

欧阳泽林画外音：在竞争中合作是我们无法避免的一个话题，物以类聚人以群分，“建群”功能是任何一个主流的新媒体社交网络都有的功能，微信群、豆瓣群、微博群、领英群、赤兔群、脉脉群、QQ群......主动建群当群主，流量会向你汇聚，信息会向你靠拢，简历会向你靠拢，除了主动建群之外，通过关键词搜群，加群，积极主动加入别人已经创建的、有目标候选人在的群，都是你可以主动实施的，至于“没有办法通过关键词主动搜索的微信群”，那么我们还有什么办法呢？

——主动询问人力资源乙方服务商们，有没有我们这个行业HR微信群

——主动询问人力资源组织机构协会

——主动询问人力资源领域的自由职业者，KOL，自媒体人

——主动询问我们同行的HR朋友 /半生不熟群好友/点赞之交

——主动询问已经跳出这个行业的HR朋友 /半生不熟群好友/点赞之交

——当你也开始主动输出，主动分享简历，你会发现群成员会越来越多，会自然增长

欧阳泽林的朋友圈已有HR朋友在成功积极实践

2、微信公众号文章留言被动被行业人才加微信好友

不知道各位是否有了解蓝色光标某员工离职事件引发的一篇10W+爆文，其中一条留言被顶上了6000多个赞，留言者抛出了自己的微信，初略估计，这条留言赤果果的借助了这个机会被曝光、被到达在10W+行业人才，相信哪天他的微信应该会被加爆、加满。

——主动关注行业内KOL的公众号，找“机会下手”，复制本套路

——迎合公众号主编的留言更有可能被指定和被显示是前提

——留言中不卑不亢不卑，有想法有态度有价值的前提

——行业中的拉票投票类文章“被10W+”的可能性特别高

欧阳泽林的朋友圈已有HR朋友在成功积极实践

3、找到最有资源+最有意愿帮助你传播职位信息的微信好友

最有资源能帮到你的人，不一定最有意愿帮你，最有资源TOP5的人，可能最有意愿帮你，没有关系，我们积极借助好对方的微信人际网络。

——不要大段几百字JD狂发

——不要第三方带连接跳转的内容狂发

——积极反馈曾经帮助你转发并且获得了简历的微信好友

——可以让朋友直接拉群，后续我们HR自己去撩候选人

——可以编辑100字内的文本JD，注明推荐人姓名的方式来追踪谁帮我们成功推荐过人

——按成功推荐的职能给我们的微信好友打上标签方便后续再次请求帮助

——有钱分的一定要分一份，多少是另外的事

——能让对方转发带有对方微信头像/昵称的海报卡片类职位介绍，会提升应聘者的意愿（可用易企秀的“获得浏览者”头像的功能）

4、用好人生首次“狂魔式集赞”

集赞是把“微信好友头像拼到一起”的一次大事件，可用帮助微信好友认识我么其他微信好友，增强自己1对多的影响力，以及巩固众多微信好友对自己的认知——无论是传播的内容是职位类的、还是非职位类的。

5、用好朋友圈“批判性评论”

参与评论的微信好友越多越好，当然取决于你发布了什么样的内容，同时更重要的是，你再次自己评论自己的时候，参与评论过的朋友都会收到通知，这比“群发助手”一个个私聊整体的效果会被放大很多——无论是传播的内容是职位类的、还是非职位类的。

6、用好微信生态内“谁看了”的小程序

当我们在一个有N多合适的潜在候选人的群，当我们发布了对的职位但是依旧没有人来撩之前，更聪明的办法是我们使用“重要通知”。

目前的现状，我相信大部分人是“仅仅会在1-3个工作相关的微信群，1-3个行业相关的微信群”积极冒泡或者体现存在感，且大部分有个人品牌经营意识的、又能积极主动通过文章输出自己价值/想法的人，都会在若干个群内建立自己的影响力——但是，我们发了东西到一个群里，究竟有谁查看了呢？谁可能有兴趣但是有没有行动呢？谁是这个群里，当时当下，我们最值得主动去跟进的呢？——回到上一段的“重要通知”这个小程序，你通过这个小程序发布一个职位内容，然后分享到群里，然后你就知道了哈哈。

7、维护好自己的“线上个人印象”

线上个人印象，比起线下个人印象，多了一个非常有价值的特性——那就是“可及时修整性”，还有一个极其极其重要的，是“弱连接”在机会创造中的重要性。

线上个人印象体现在很多细节，例如简单的个性签名，简单的一个微信ID，一个头像，甚至微信群昵称。

8、颜文字了解一下？

字符表情形态的“颜文字”是一种表情符号，是指利用计算机字符码表中特定字符的显示外观，编排其组合次序，所形成的描绘人物表情动作的图案。“颜文字”是在多语言符号象形元素创制的教学方法基础之上发展起来的新型语言符号，其表达方式多样，其中包含文本方式。

有人不爱钱，但是没有人不爱美，有用之前如果能先有趣那是最好的，有趣会成为所有前提，颜文字就是如此，如果你不知道，可以下载一个百度输入法这个APP，自然就会用了。