有人甩锅给木桶理论，最短的一块板将决定你能盛下多少水，所以很长一段时间里，修炼短板，改变缺点，成了我们在职场中死磕的一道坎。
然后你会发现现实是骨感的，职场是残酷的，可换位思考下，如果你是老板，你会愿意把自己辛辛苦苦组建的公司，免费提供给员工做学习的平台，甚至是职业的跳板，出学费让他在你这里反复试错，磨练，一心想着把缺点改掉甚至变成优势吗？
嘘，不必回答我，你心里有答案就好。
木桶理论的确没有错，但是用在适合的地方，才能发挥作用。
而对于职业发展来说，新木桶理论才适用于当今团队协作的模式。
在团队作战中，你要集中精力去提升的，不是修炼自己的短板，而是提升自己的长板，只有当整个团队每个人的长板都发挥到极致且互相补齐短板，这个团队的战斗力才是最强的。
这就好比谈恋爱，你喜欢读书，就不该拼命改变一个喜欢打游戏的人，而是应该找一个和你一样，喜欢读书的人。
迎难而上是好品质，但努力提升优势，同样是在挑战成为更好的自己。
如果你还在害怕短板有一天会让你与喜欢的工作失之交臂，那么同样的，在优势上你没达到对方需要的程度，同样是不够格，与其成为各方面60分的平凡及格生，不如某方面做个超100的特长生，只要找到适合自己的团队，就能让人体会到你的不可或缺！
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