年过完了，美好的春天已开始，人们对新的一年充满了希望和祝福，渴望在新年有新的收获。正是这个时候，人心不稳，人们纷纷思考，在新的一年做些什么来完成心中的梦想，可能跳槽是一个机会，会增加收入，获得新的平台与发展机会。金三银四，跳槽大运动在每年这段时间是经典的主题：写简历、改简历、投简历、简历辅导、面试技巧，一系列的求职活动，今天我想分享一段求职时对HR好点，其实求职者在求职时给HR造成种种困惑：
第一，写简历的时候，邀请伙伴们在写求职岗位时清楚些，例如：求职公司+部门+职位，你看，这样写，目标明确，而且最好写一个，最多两个，写多了，会让招聘HR困惑，这位求职者到底想做什么，以前做人力招聘的时候，见到有部分求职者甚至写了6个，记得那次我在筛选简历，上司在身边，直接告诉我这样的求职者不要，为啥呢？因为我们不知道你想要什么？还有不要一份简历同时发给多个企业邮箱，因为同时发产生的影响是让HR认为我们目标不清晰。在企业，我们都是要做事的，需要完成一个个项目，企业需要目标感强的成员，因为效率高，可以提高企业的生产力。
第二，邀请简历上的电话号码以3-4-4模式，例如131-0000-0000（此号码是虚拟的，方便举例说明），求职者，你知道吗？我们每天看上百份或更多的简历，以3-4-4模式联系你的时候更容易正确拨号，方便他人就是方便自己，；还有如果求职，能够保持24小时开机，有时候，HR看了您的简历，发现你正是想找的候选人，可是怎么也联系不到你，最后错过机会的是我们自己。
第三，求职的电子邮箱地址越简单越好，尽可能避免数字英文交叉放在一起，或者邮箱过长，HR每天的任务量大，如果给你发邮件的时候，少写一个字母，最后错过的机会还是我们自己；邀请邮箱地址职业些，尽可能不写qq邮箱.
第四，求职照片正式些，穿正装的近照，避免把大学时期的照片、旅游的照片、甚至在网吧拍的照片传上去，word哥，这是在求职啊，职业化很重要，传上这些不职业的照片，假如您确实很优秀，却被不专业的、被忽略的细节让我们错过了机会真的是不值得。
第五，邀请写工作经历的时候，多写些与求职目标相关曾经做过的项目或者任务，你当时接到什么项目或任务，你采取了哪些方法，达成了什么绩效目标，帮助企业创造了什么价值，方便HR一眼看出来你正是要找的人，打个比方，求职目标好比论文的论点，工作经历好比论据，多写与求职岗位有关的内容。
第六，写自我评价的时候，尽可能避免把中华民族的所有优点都安在自己身上，写上三个与求职岗位息息相关的三个特质，匹配一个成功案例就好。
第七，HR打电话邀请第二天去面试，假如我们答应前去，一定要准时到，如果第二天因某种特殊情况去不了，提前打个招呼，说自己不去了，别让HR在约定的时间等我们，大家都挺忙的，相互理解一下，如果我们没去，好的HR一般会再次联系你，这时候最好接电话，礼貌地说一声不过去了，放HR的鸽子其实对我们自己不好，容易给他人留下我们不诚信的印象。地球是圆的，其实圈子就这么多人，大家都相互认识，尤其越是往高层走，人们越认识或了解，时间长了，最后损失的还是自己。
第八，面试的时候穿的职业些，避免甩个性，好的职业形象是在为求职加分，干净、干练就好，穿成什么样就是你在告诉别人，你是怎样的一个人，外在的呈现表达内在的情感。
第九，求职前最好对公司通过网站、朋友等渠道对要去的公司做个了解，其实这也是在探索这个公司是不是你真正想去的，这样最大化地节约时间成本和精力，还有一个好处，面试的时候方便自己回答HR的问题。
第十，对个人能力做个评估，最低分是1分，最高分是10 ，为自己的能力打个分，评估自己在同行业要求的能力有多大差距，方便自己提出合理的薪酬要求，提高求职成功率。薪酬水平评估可以从三个维度：第一，个人的学历是否是重点院校毕业，第二，你的实际工作经验水平，第三，同行业的平均水平是怎样的。
好了，我的随笔，其实，我想表达的是专业让我们跨入门槛，职业让我们走地远，求职需认真对待，这样最终对我们自己好，总之一句话：向HR表达清楚，你是谁？你想要什么？你的优势是什么？你能做什么？你能为企业带来的价值是什么？回答清楚了这几个问题，会提高求职率。喜欢的伙伴拿走，不喜欢的留下，祝福每位伙伴找到心中理想的工作，在新年工作中成长与收获
提高求职成功率的葵花宝典
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