用人单位可以辞退即将退休的老员工吗？

老许是电器厂的一名老员工了，再过两年就要退休了。

30年前，电器厂刚创办的时候，老许就是该厂的员工。

现在，电器厂有当初的小作坊发展成为了几千人的大企业。

没想到却遭遇了金融危机，为了应对困境，公司决定进行裁减员工。

那么，电器厂可以辞退老许吗？

电器厂是不能辞退老许的。

老许在电器厂工作了三十年，作为一名老员工，如果被辞退了，再就业的可能性就不大。

他的社会保险金以及基本的生活来源无法保障，他的生活就会陷入困境当中。

对此，法律规定，凡事在本单位连续工作满十五年，

且决定退休年龄不足五年的职工，原则上用人单位是不能与其解除劳动合同的。

老许在电器厂工作了三十年了，距离法定退休年龄也只有两年了，

是符合条件的，因此，老许是不能被辞退的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。