职场危机

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最近＂职场危机＂的话题特別困扰着多数中年职场人士，而35岁＋刚好是一个不上不下的招工尴尬年龄。面对初出茅庐的年轻人，自己的体力与脑力都已经拼不过了。

在这样一个快速运转的現代社会，越稳定的工作，其实潜在的风险会越大，因为安逸而使人沉浸在安稳中，不知不觉而年纪渐长、跟不上時代前进的步伐，企业的优化调整。

生命有週期、企业及经済也有週期，万物都有萌牙期、成长、稳定、衰退期。所以，无沦在生活中还是工作中都需要作好＂未雨绸缪＂的准备。

如果工作是自身的主要收入来源時，一旦面临＂公司裁员＇的状况，便在无形中感受到强烈的焦虑感，而这种焦虑往往随着年龄的增长而导致压力备增。

如果还不知道自己该何去何从、找不到方向時，应该认认真真的去做一次职业生涯规划。通过个人的性格、兴趣、价值观等等的要素，来决定未来职业生涯的基本方向； 再通过个人已具备的知识、技能、经验和积累的人脉商业价值，去寻找一份能够充分发挥自身优势及热爱的职业。

其实被裁员並不是件坏事，現在的安稳並不代表未来会一直安稳下去。在互联网的时代，企业也不断在进行变革、优化来谋求生存及发展。

一旦曾经掌握的技能被淘汰，就必需培养另一门技能，隨時保持积极的心态、不断思考和学习，拓展自己的能力边际，才能微笑面对未来的危机。

不管任何時候，找准自己的定位，怀有空杯心态及整合自己的碎片時间去学习，不断的创新，把工作做到无人可替代，把工作的主导权握在手中，让自己能够更加从容的进退自如。