人与人之间的关系变化微妙，不论是在团队中还是家庭里，我们会有这种自己担责任的时候:都是我的错。
管理者很多时候出于管理的角色，有时候会为了缓解团队氛围，将责任归咎于自己，这样不仅没有根本上解决问题，员工自己承担责任的勇气也会有所保留。我们至于他人都是独立的自己，都应独立面对问题，这样才不会在关系中自责内疚。
人与人之间的关系变化微妙，不论是在团队中还是家庭里，我们会有这种自己担责任的时候:都是我的错。
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本文标题：都是我的错:如何突破关系中的自责
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