很多同学们会有一种很奇怪的心理
由于缺少工作经验
能有公司要我们就不错了
很多东西都不会还要一步一步的学习
公司不问我们要学费
还给我们发工资已经很不错啦
“第一份工作薪资不重要”
这样的理论是从哪里蹦出来？
我最后悔的一件事就是创立阿里巴巴。以及我没有一个月拿过工资，我从来没碰过钱，我对钱没有兴趣。
马爸爸的脑回路真的和我们不一样，毕竟谁都想着能一夜暴富，却又不得不脚踏实地的努力学习和工作。
第一份工作薪水重要吗 ？
@匿名用户
薪水本身的是没什么有意义的，但是它确确实实会潜移默化的影响一个人的交际圈，视野和生活方式
@婕妤
它把你放入这社会中某一个阶层，然后看你沉沦还是逆袭。
@刘楠
刚毕业的同学需要关注薪水。因为能付给你高薪的地方，往往说明：
1.行业好；
2.公司实力强或者利润率好；
3.岗位重要或者看中你。
我们经常认为更要关注工作中积累的资源、锻炼的能力、做的事情的价值等等。但其实，薪水的高低往往恰是这些方面的市场定价。
@Coin
薪水不重要，锻炼能力才重要，是那些资本家告诉你们的吧，别被那些压榨你们的人给忽悠了。一份薪水可观的工作，难道就不能锻炼能力了？薪水可观，正说明这份工作、这个行业，是值得干下去的。
尤其是对于刚进入社会的“职场小白”，渴望能够有机会得到宝贵的实习/工作经验，所以对于薪资方面会显得过于“害羞”。
工资高低
关系着你的成长速度
都说谈钱伤感情，但我们毕业后找工作的意义不就是为了更好的生活吗？有社会学硕士专门调研过，对工资的满意度和成长速度呈正相关。
一个人如果能拿到自己心目中的满意薪资，他就会在自己的工作中获得更多成长的动力：毕竟钱都给到位了，再摸鱼就不好意思了。
相反，如果一个人工作了两三年，依然只有三四千的工资，他会不由自主地产生惰性心理：你每个月就给我3000块钱，还想我怎么样？一旦有了这样的心态，再多的鸡汤，都救不了你的自律性和成长空间。
的确，在你进入社会的头两三年，工资可能并不是最最最主要的考虑因素，还要多方面考虑升职空间、行业前景和领导能力。但问题是，很多让你不要重视工资的人，只会不让你考虑工资而已，却忘了告诉你还要考虑些什么。
因此在之后选择第一份工作时，涉及到薪资方面，需要多多了解一些套路。
谈工资套路
第一份工作的薪水并非要定得多高，起码自己心里舒服、能欣然接受就够了。跟HR谈薪资时，从高往低谈，这样才不会让HR低估你。
(1) 如果你已经知道该岗位的薪资范围时，可以考虑先给出工资上限的附近数值，给对方空间让他慢慢降。
(2) 如果你确实对面试公司的薪酬体系不了解，你也不必担心。当HR问你对薪资的要求时，你可以问：“你们公司这个职位的薪酬通常在什么范围？”此时HR可能会给出一个具体区间，那么就按照 (1) 的标准，按岗位薪资的上限报就好了。
当然，HR可能会说，“我们有我们的薪酬体系，现在我们是想了解您的需求。”那你就可以回答：“我满怀诚意来咱们公司应聘，就是对公司的管理和市场前景满怀信心，我觉得公司一定会给我一个合理的薪酬的。”
除此之外，我们可以有效地利用相关招聘网站，查看相应的薪资情况以及候选人对于企业的评价，考虑将薪资水平定在平均水平20%以内上下。或是向学长学姐们咨询了解本行业岗位的薪酬范围。
高薪梦想还是要有的
万一实现了呢：）
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