8.9月份也是招聘的旺季，在我们去找工作和面试的时候，面试官会通过简历了解我们之前的工作经历，通过简历也可以看出我们之前换工作的一个频率，这也是很多公司招聘员工时会考虑的一个因素。那么，为什么很多公司不喜欢频繁跳槽的员工吗？
站在公司的角度考虑，频繁跳槽的员工会被认为是忠诚度不够，受不了工作上的压力，遇到一点困难就退缩的。而信任在入职新公司以后，公司要花费大量的人力、物力、财力去培养你，试用期过后，你才是真正梦给公司创造价值的时候。可是正当公司希望你能为公司创造利润的时候，你却要辞职了。可想而知，如果你是公司的管理者，会怎么想？
每个人在工作当中，都不可能永远是顺心顺意的，难免会遇到一些困难、挫折或是受点委屈。而对于那些心理承受能力比较低的人来说，他们往往会选择用辞职的方法，来逃避一些他们不愿面对的困难。所以很多公司都不喜欢招聘的员工是这样的，因为这个成本往往是很多公司所顾虑的。如果你作为一个老板，心里会不会这样想呢？
比如我是老板，辛辛苦苦培养一个员工，他受到一点挫折就离职了，我该找谁说理去。而我们在他身上话费的成本到哪里去报销呢！而且现在大部分公司基本上是一个萝卜一个坑。一个员工的离职，可能影响其他员工的正常工作。
而频繁跳槽，其实是有很多主管或者客观因素所造成的。公司不喜欢的，其实不是单纯频繁跳槽的职工…而且那些受不了挫折，喜欢逃避问题的职工。当然了，有些人频繁跳槽可能是因为客观因素所造成而并非主观的个人意愿。如果一个人是有担当的，是有责任感的，能够承担工作的一些客观因素，造成他多次离职的，这样的人才公司也是不会太在意他的这些过往的。
我们经常太网上看到这样一句话，在公司要骂就骂80后，不要去骂90后因为有可能不等你开口，他们就选择辞职了。我们不能将这段话当做段子听听就完了，反而这句话是值得我们去反思的。我们不是批判90后，但是很大一部分的90后，因为没有生活上的压力，工作让稍微有点不顺心就选择辞职，这也是造成很多公司不喜欢频繁跳槽员工的一个重要因素。
最后我想说，站在公司面试官的角度，有时候简历上所体现的频繁跳槽，只是表面现象，我们不能只通过简历来给应聘者贴上一个忠诚度不高。因为导致员工离职的因素有很多，不能一棒子打死。我们应该和应聘者深入的沟通和了解，有可能就为公司招聘一名人才，而对于求职者来说，珍惜自己的履历，认真对待每一份工作，跳槽是很正常的，但是我们应该让每一次的跳槽都变的有意义，让他成为我们的跳板，让每一次的跳槽都能获得更有意义的东西，而不是让每次的跳槽成为我们发泄情绪和逃避问题的牺牲品！
对此，你们是如何看待这个问题的呢？如果你是老板的话，愿意给他们一个机会吗？
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