昨晚老妈给我说现在出门买菜再没有老爸提醒她了：走路慢点哦，带好钥匙哦，我没办法给你开门哦！我顿时眼泪出来。以前我自以为是觉得老妈照顾老爸太辛苦了，为此觉得老爸给家里增加了负担心里存在抱怨。我凭什么自以为是的抱怨，凭什么去评判父母多年的相濡以沫的感情，对不起，老爸！
一、做个正常的时间买卖人
一个人的幸福感的首要来源就是“与我正在生存的这个世界有着紧密的联系”。
而我们的家人正是这种最重要的联系，为了获得更多的幸福感，我们会关爱亲近的家人。但真正的关爱其实是：给对方成长的机会。这世界上最幸福的事，莫过于和最亲近的人“共同成长”
我们关爱家人的方式，其实也会随着时间不断变化。孩子小时注意吃和穿，自己有了稳定收入后给父母更好的照顾。但这只是表达关爱的初级方式。表达爱意更好的方式其实是：给对方创造成长的机会。因为让亲人更好的融入这个社会，不被社会淘汰，他们才能获得更多的幸福感。我目前影响力小，虽然安排了孩子的专业学习成长，但他目前就是表面应付，本身还没有成长意识。但对于我来讲，做了总比不做强，种下小树苗，期待小村成长。提醒孩子专业上不停进步，教会老妈学会智能手机微信买菜，学好中医基础知识照顾家人的身体，都是我成长的目标，要学会理智地关爱家人。在影响别人之前，我还得想着管理好自己，努力提升自己，活成光影响身边的人！
有时候学习到新的知识，当时很有触动，过了就忘记，这个原因就是新的知识要与我们旧知识缝合后才属于自己的知识。不缝合就是过了就忘记。当时有触动表明新知识在拉伸区引起我们感性认识，而恰好我们学习最佳就是在拉伸区。缝合方式 ：多读几遍，用自己语言解释新知识并写下自己的感受，新知识还能用于身边哪些状况，如何更好应用起来，这样地多思考多应用就多缝合了。
《认知觉醒》
二、投资人最大的价值是提高赢的概率
创业本身其实是九死一生的事情，竞争极为激烈，成功机会其实很小。创业是团队过去资源的总爆发。一个团队在创业之前，如果在所在的领域有足够的积累，对产品和业务模式有深刻认识，相对于其他对手会有很大的竞争优势。判断团队优秀原则：学习能力、工作能力，还有影响力）。理想的团队成员之间有化学反应，优势互补，而且能够相互妥协。
要投资一个新的领域，第一手的产品体验至关重要。
三、理念
银行业基本盈利模式会否被颠覆？除非全行业多数机构采取自杀式的业务跃进，否则以净息差为主的盈利模式不会被颠覆。
优质银行股是否真值得长期投资？，只要银行股的业绩没有大问题，其估值迟早会修复
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