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准备好跳槽吗?中国电动汽车行业正在用高薪到处挖人

准备好跳槽吗?中国电动汽车行业正在用高薪到处挖人

作者: 09aefc69c704 | 来源:发表于2016-08-09 11:07 被阅读48次

    编者按:看似互联网汽车不务正业,但其实这是大势所趋。

    你知道吗?中国最大的 iPhone 制造商(富士康),最大的电子商务公司(阿里巴巴),还有业内领先的互联网视频制作商(乐视),他们现在都把目光投在同一个行业领域——电动汽车。为了能够在这一领域里获得竞争优势,各家都开始尝试挖掘人才,让这个本来人才就略显匮乏的行业竞争更加激烈。

    不过,对于 32 岁的市场营销专员 Ronan Lu 来说,这是个好消息。这场人才大战让很多汽车行业工人从中受益,薪水也翻了一番,甚至一些没有太多工作经验的应聘者也能获得一份理想的工作岗位。

    上个月,Lu 离开了丰田汽车公司加入到乐视北京汽车事业部。他说道:

    许多公司给我提供了工作机会,薪水也都很不错,但最后我还是选择了乐视,因为我相信乐视在汽车行业里会有所作为。相比于传统汽车制造商,电动汽车初创公司通常可以提供一份更高的薪水,而且在这些公司还可能拿到股票分红,获得更高的回报。

    在郭台铭、马化腾、马云、以及贾跃亭这些行业大佬的支持下,超过 200 家中国公司正在开发 4000 多款型号的系能源汽车,同时还在汽车展和家用电器展会上展示了原型车。不少传统汽车制造商和初创公司看到了商机,政府更是希望在未来十年里将新能源汽车产量提升十倍。

    去年,中国超越美国成为全球最大的新能源汽车市场,其中包括电动汽车、插电式混合动力汽车、以及燃料电池汽车。根据中国汽车工业协会的数据显示,2015 年,本土汽车制造商一共销售了331092 辆电动汽车。

    现阶段,中国遭遇着最严重的城市空气污染问题,而且城市化人口数量也在快速增长。据悉,政府已经设定了电动汽车销售目标,到 2025 年新能源汽车销售量将突破 300 万辆。此外到 2020 年,中国还要加速建设充电桩建设,为 500 万辆电动汽车提供充电服务。

    窥探人才

    作为传统汽车制造商,重庆长安汽车公司副总裁王君表示:

    那些想做汽车的互联网公司,一直在窥探我们的人才,其他行业竞争对手也想从我们这里挖人,怂恿他们离开。这不仅提升了企业的人力资源成本,同时也改变了从业人员对自己未来的预期。

    埃莫森咨询公司的北京汽车行业招聘专员 Shirley Xia 表示,目前职位需求最高的岗位有设计师、软件开发人员、以及专注于系统基础设施和创建“智慧城市”的工程师。

    最近,Xia 和她的七位同时暂停了所有项目,花了 45 天寻找一位充电桩工程师。他们的客户是一家汽车零件制造商,需要有至少三年工作经验的从业人员,但符合要求的应聘者连一半都不到。

    Xia 说道:

    在过去的几年里,市场上某些岗位并没有那么多人才,这给寻找候选人带来了极大挑战。

    上海 51job 公司首席人力资源专员 Jennifer Feng 透露,今年,从事汽车关键l研发工作人员的薪水已经上涨了三成,有些员工的工资甚至达到了 100 万元人民币(约合 15.1 万美元),相当于中国普通城市工人平均工资(根据国家统计局数据)的 16 倍。

    长安汽车公司研发部门主管 Park Piao 跳槽到了上海智车优行公司。该公司的首席执行官沈海寅之前曾在中国电子商务公司 360.com 任职。

    今年 38 岁的 Park Piao 说道:

    在我决定加盟智车优行公司之前,收到了各种公司的招聘 offer。这家初创公司更加专注于电动汽车,而且可以快速执行、实施创新技术。

    在今年北京汽车展上,智车优行展示了一辆电动 SUV 概念车,这款车采用了“鸥翼车门”,并且计划在明年上市。

    此外,电动汽车行业对品牌推广和市场营销专业人才的需求量也非常大。

    富士康和腾讯

    Jochen Siebert 是新加坡 JSC 汽车顾问公司总经理,他表示:

    电动汽车创业已经形成了一种泡沫,部分原因是由于热钱导致的。现在的情况和上世纪九十年代很相似,那时所有互联网和电子商务公司都是依靠私募投资来获得资金,股票更是高涨。

    大部分资金投入都用于了人才招募,中国电动汽车初创公司都得到了国内“大佬”支持,也让他们有了足够的底气从竞争对手或是硅谷那里挖角,让自己在行业内脱颖而出。

    就拿 Future Mobility Corp. 为例,这家电动汽车制造商得到了富士康的郭台铭和腾讯马化腾的支持。他们挖来了东风英菲尼迪公司总裁 Daniel Kirchert 和宝马 AG i8 插电式运动跑车项目经理 Carsten Breitfeld,而且还会用高薪引诱更多宝马管理层。

    Kirchert 说道:

    对于从零起步的电动汽车制造商来说,高薪挖人让他们获得了巨大机遇。我们公司为人才提供了一个非常大的平台,相比于传统汽车制造商,员工更容易实现自己的个人职业目标。

    挑战特斯拉

    互联网创业家李斌创立了蔚来电动汽车制造公司,他从思科公司挖来了首席科技官 Padmasree Warrior 负责美国市场运营。

    还有电动汽车初创公司 Faraday Future Inc., 计划在内华达州投资 10 亿美元建厂,挑战埃隆马斯克和他的特斯拉。

    这种高薪挖角的方法通常对有才干的员工很有吸引力。但根据国家发改委的数据显示,目前只有大约 1000 款新能源汽车得到批准投产。其中就包括马云的阿里巴巴和上汽集团合作推出的互联网 SUV 汽车荣威 RX5。

    目前国内购买电动汽车可以获得最多 60% 的价格补贴,这也从另一个方面促进了电动汽车行业的发展。根据汽车工业协会的统计,今年上半年,中国制造了 17.7 万辆新能源汽车,是去年同期的两倍。

    Robin Zhu 是香港咨询公司 Sanford C Bernstein 的行业分析师,他表示:

    电动汽车初创公司最重视,也是最重要的一项工作就是招募到正确的人才,因为这不仅能让处于早期阶段的公司明确发展方向,也更容易拿到投资(优秀的团队和人才往往更容易得到投资人的青睐)。

    作者:Tino

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