这个命题应该这样看，该不该去一个薪水很低的创业公司？
乍看起来一样，无非就是把词语的顺序调换了一下，但是调换完之后，就会发现，命题的重点变成了创业公司。
先来分析现状
所谓创业公司，基本上会有一下几个特征：
1. 创始人进入了一个有前景的行业（基于创始人的自身判断）
2. 创始人有想法，在实际执行上可能有缺少人力资源或者现金流（现金流大多数也是为了人力资源买单）
3. 小团队作战（初创团队的规模一般都不大）
4. 风险和机会并存，并且二者随时可能发生
对于求职者个人来说，要根据你自己的实际情况分析自己的期望。想进入创业公司，无非是：
1. 认可这个行业的前景（但是自己无法做出确实的判断）
2. 想有番作为，被认可，哪怕暂时牺牲掉一些工资收入
3. 能接受失败带来的风险（回到求职前的状态），跟看好行业红利带来的回报
所以，如果可以尽量获得更多的行业信息，将未知的信息转化成已知的因素，去作为自己决策的基础，让自己的行为看起来“科学一点”，将命题变成“如果创业公司失败了，但是我获得了宝贵的一手经验，这个值不值？”，如果你还想进一步再这个行业里打磨，自己不用实际注册投资就能获得的经验，实在是不可多得。
还有个前提，就是你在确定真正加入之前，深入了解了这个行业里面用户的需求（因为所有的利润皆是因为需求而产生），并且有一套方法论去支撑自己把一开始设定的目标尽可能的完成，还能去预估一些可能出现的风险，以及对应的处理方案，这样下来，你自己去尝试，即便第一次失败了，就能获得比别人更深刻的行业经验。
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