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什么样的领导最不能跟随

什么样的领导最不能跟随

作者: 平衡者 | 来源:发表于2018-11-05 16:04 被阅读0次

遇到一个好领导,是很大的福气。如果不幸遇到一个糟糕的领导,对职业生涯有致命影响。

听到过各种奇葩领导的事迹,也听过无数人对自己领导的抱怨,不过跟大部分人不同,我眼里最糟糕的领导在有些人看来没有大毛病。

有种领导黯弱无能,但并非最糟糕。如果他放手用人,部下有施展的机会,反而可以得到更多历练。遇到这样的领导,部下存在成长空间,只是需要自我发展、自我提高,领导提供不了什么帮助,但是没有限制和约束有时也是极好的。而且整个团队的业绩不一定很差,可以参考三国蜀汉刘禅的团队。

有种领导懦弱胆小,遇事退让,不敢给团队、部下争取利益。跟着这样的领导,时时受其他部门欺负,心情压抑不说还常常干额外的工作。不过这样领导有的能认真工作,业务能力不差,对部下也关爱,算不上最糟糕的领导,唐僧是这样领导的典型。

有种领导性格暴躁,常常出言伤人,控制欲强追求绝对服从。这样的领导不易相处,给人巨大压力。但是这样的领导往往性格耿直,待人真诚。跟着这样的领导,总能在工作能力上获得快速提升,《亮剑》里的李云龙就是最好的例子。

最糟糕的领导, 其实是以项羽为代表的那种领导,超强的个人战斗能力之下是巨大的缺点。项羽不善用人,气跑了韩信;眼光短期见识狭隘,在鸿门放跑了刘邦;刚愎自用自以为是,对身边大神范增的话爱听不听;意志薄弱斗志消沉,居然选择自刎。

跟着项羽这样的领导,既不能成就事业,也不能提升才干,工作起来心里也不痛快。虽然可能有一时的荣耀,最终免不了灰飞烟灭。我见识过这样的领导,当他离开时,他的团队几乎土崩瓦解。

如果发现自己的领导是项羽型的,还是学学韩信,赶紧换跑道吧。

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