前阵子，不是到年底了吗，很多人见面都在问对方的情况，啥时候放假，一年的收成怎么样，杨过杨康没？
那天，遇到一个好多年没见的朋友田宇，和他的同学王骁，我们见面的时候就聊起来了，虽然他们说的有的很专业，我也听不懂吧，万物一理，道理是相同的。
田宇说，一个人，最有效的成长，不是企业培训，而是身边人指点：大佬带你，或者你观察大佬的职场轨迹。
这也是年轻人最好去大厂的隐藏的最大优势：和你起点相似的人太多，通过观察他们的成长，有的能帮你试错踩坑，有的能帮你探路前行，举一反三、查漏补缺。
而典型的是文科生，因为太万金油了，很容易在市场、销售、媒介、策划、产品等多个方向上迷茫。工科生和理科生就相应的好多了。
在小厂，由于身边缺乏参照物、头顶又缺少大佬，很容易一条路走到黑。等自己发现这条路太难走时，可能已经错过了几次转身的机会。
在大厂，保持嗅觉灵敏，春江水暖鸭先知。
眼下比较好的大厂选择，就是字节跳动、腾讯、阿里这些了。
从大厂来看，由于业务还在增长期，公司氛围整体比较务实，内部文化氛围相比来讲还不错，办公室政治相对少，认真做事的人多。
还会放个家庭关爱福利假啥的，有员工关怀。
但也肯定有压力啊。
身边优秀的人太多，这个优秀还不仅是说所谓的学校背景优秀，很多都是C9，985，211的人家都不要，还包括有很多丰富经历的人、跨界的人，甚至很多专业大佬。
王骁说，人才密度太高了，我觉得只适合特别棒的人，这三年不管是大厂还是小厂，因为疫情的影响，也在裁员。
田宇说，关键岗位是不会裁的，正因为人才密度的关系，才会有危机意识。
我听着他们说，却在想，难怪人们打破头都要让娃考上C9联盟，985，211，未来的发展，真的是在起点上就不一样呀。
时间，一定要抓住时间这个变量。
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