有一些找工作的小伙伴可能会觉得疑惑，为什么投了那么多简历企业都没有反应？作为HR其实也是有苦说不出，因为收到了太多太多的与职位要求天差地别的简历（注意：这里不是不符，而是天差地别），所以这样的简历HR基本不会看。
具体有哪些呢？我们来看几个例子：
001 跨行业投递
比如：通信行业的投简历给餐饮行业，美容行业的投简历给电信行业，当然了，某些职位确实是可以跨行业的，但是大多数职位并不行，尤其是高层，更是需要行业经验和知识的积累。况且大多数岗位JD里的任职要求都会写到需要有同行业同岗位N年经验。
002 跨层级投递
这种类型的也比较常见，就比如说是一个专员投递经理的职位，一个主管投递总监的职位等等。
这两种类型的简历通常HR都不会打开，因为差别确实是太大了，明明已经写了“要有同岗位同行业经验”，但是那么多人却视而不见，仍然进行了投递，这是为什么呢？
001 海投/系统自动代投
有的人确实没有看见，因为他选择的是系统自动代投或海投。
002 侥幸心理
还有一部分人存在侥幸心理，认为自己现在虽然是专员但能力还可以，所以可以投递经理的职位试试。
003 马虎大意
还有一部分人纯粹是马虎大意，只要看到相同的职位就投，也不看行业和工作职责。
有的小伙伴可能会说了，这样头其实也没什么不好的，有时候就能赌中那个概率呀，所以就突然有了不错的机会，如果不这么做岂不是失去了很多机会。确实有这种可能性，但我想说那肯定是少数，伴随这少数而来的还有运气，但这样的运气的概率小到几乎可以忽略不计，同时我们也要知道，这次找到了薪资和职位高的工作，下次可就不一定了。因为我们的“价格”是随着价值上下波动的，有被高估的时候，也就有被低估的时候。与此同时我们留给HR的第一印象却是确定的，这个就很难改变了。
所以应该怎么做呢？
001 不要选择海投和系统自动投递
真的不要选择海投和系统自己投递，这两种方式能成的概率实在太低了。而且很多时候叫你去面试的多半不是你自己想要的公司和职位。
002 认真看招聘的公司和职位介绍
这一点也非常重要，很多小伙伴进入了一家公司，或者在某个职位上之后才发现自己不喜欢这家公司或者这个工作。原因多半是因为在入职之前并没有做好详细的了解和调查，甚至连工作内容可能都不太清楚。这样的职位匹配度当然高不到哪去，若因此入了职之后又离职，那不仅仅是需要重新找工作，更是浪费了时间成本，要知道我们的职业黄金期可是非常有限的。
003 定制化的简历
何为定制化的简历？也就是针对每一份心仪的工作岗位有针对性的调整自己的简历。有人会说那岂不是太麻烦了？确实会比较麻烦，但很多时候怕麻烦只会让自己更麻烦，定制化的简历绝对可以提高你的面试率，只要到了面试的阶段，那么你就可以充分的发挥自己的优势和特长。
小伙伴们，你的简历是HR基本不会看的那种吗？
网友评论