2月28日下午，瑞晶公司第十七期干部读书分享会在公司党员活动室举行。本期特别邀请了樊登读书会何奕会长做分享和交流——《幸福的方法》，带给我们一场翻转式学习的体验，现场反响热烈，收获颇多。所谓翻转式学习，是近几年在教育行业比较热门的词，它所提倡的理念是从过去点灌输式教学转变为注重讲师与学员之间互动和个性化接触的方式。此次樊登读书会走进企业，对于我们企业团队自主学习方式的转变具有很大的意义。
随着社会的发展变化、科技更新速度的不断加快，学习已经被推到越来越重要的位置。重视和加强学习,不仅成为世界发展的一股潮流,同时也是跟上时代前进步伐的必然要求。学习使人进步，书籍是人类进步的阶梯，立身以立学为先，立学以读书为本...... 这是亘古不变的道理，似乎说起来大家都明白，但是能够真正做到坚持读书、学习的人又有多少呢？为了让大家养成坚持读书的习惯，瑞晶公司从2017年6月开始举办创建学习型团队-干部读书分享会活动，要求每月读一本书，并和大家分享读书心得。万事开头难，在大家不理解、认为是负担的抱怨声中，公司总经理张中良带头贡献出自己的书籍供干部和员工借阅，并在微信群中发起“读书是什么的”话题讨论。随着时间推移，创建学习型团队的企业方针目标不再是一句口号，而是渗透到我们工作、生活中的方方面面。我们可以自豪的说，我们不仅坚持下来，而且参与的人越来越多，我们在做的是一件非常有意义点事情，会一直坚持做下去。
从最开始的推送读书心得，到定期举办读书分享会，我们采用的方式也是局限于公司内部“我写，你看”，“我讲，你听”。我读过的书籍中，我认为哪一本对我触动很大，我通过自己的阅读、思考、告诉你这本书讲的什么内容，分享我的所思、所想，基本上还是灌输型学习方式。这种方式对于讲师的要求相当高。一方面，你要对书籍内容非常熟，要善于总结归纳；一方面，要善于语言表达，要讲得生动有趣；另一方面，要通过一些互动，小环节活跃课堂气氛。但是我们的干部并不是专业的讲师，绝大多数人还不具备这样的能力或者能力欠缺。当然这种方式是最能锻炼人的，很多干部能通过一次或者多次读书分享，从前期筹备到课堂呈现，实现综合能力的快速提升。但是，对于听众而言，能吸收到多少就要打个问号。所以这种方式并没有完全体现这个读书分享活动应有的价值。
非常感谢樊登读书会给瑞晶带来一次学习方式上的全新的体验。分享会上，何奕首先为大家播放樊登老师对于《幸福的方法》一书的分享视频。一般来说，中国和西方国家思维方式不同，前者更注重“情”，后者更注重“理”，中国人看外国人写的书会觉得晦涩难懂，索然无味。但是通过樊登老师点讲解，把西方人总结的理论和方法用我们惯用的思维解释清楚，帮助我们理解、吸收。然后通过分享环节，大家分组讨论，积极发言，通过自己的感知，倾听别人的分享，一方面引导大家思考、学习，另一方面能够更深入了解我们团队的其它成员，不仅达到快速学习的目的，更增进交流，使团队成员间相处更融洽。
任何事物的发展，都不是一蹴而就点，必须有一个循序渐进的过程，要发展，就要创新，不断吸收新事物。通过这次翻转式学习课堂的体验，我们找到了症结所在和调整的方向。创建学习型团队作为瑞晶企业文化的重要组成部分，它从无到有，不断发展，我们希望它能潜移默化的影响着每一个瑞晶人，进而影响每一个瑞晶人的家庭及其身边的人，希望有更多点人加入我们的行列：坚持读书，读好书。
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