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【日读】—《学习力:颠覆职场学习的高效方法》4

【日读】—《学习力:颠覆职场学习的高效方法》4

作者: 我的萌_ | 来源:发表于2020-08-06 23:45 被阅读0次

1、人类自从诞生到现在,已经积累了海量知识,而且知识的种类纷繁复杂,如诗歌、文化知识、历史事件、操作指引等。

2、除了事实性知识,剩下的概念性知识、程序性知识、元认知知识就不是“背”能解决的了,它们分别需要你能深刻理解、熟练应用,以及举一反三。

3、事实性知识是指分离的、孤立的、“信息片段”形式的知识。学习事实性知识的关键,就是要背得快、记得牢,也就是记忆术要用得好。

4、学习上一个很大的误区:将宝贵的脑力、精力,浪费在价值很低的事实性知识的学习上。

5、记忆宫殿是提前设定好一个你熟悉的环境空间,然后在这个环境空间中布置上各种元素并标上顺序。

6、不要在事实性知识的记忆上花太多时间,要多利用技术手段,能即时查询的就不要记忆。只记忆那些关键的、需要熟练记忆的知识即可,如术语符号等。

7、概念性知识包含一些事实性知识,但这些事实性知识必须是相互联系、非任意性的、结构良好地组织起来的。

8、在学习一个新的概念性知识的时候,你需要问自己:它是在哪个时点产生和兴起的?为什么在这个时点产生和兴起?在它之后(可能)产生了什么新理论?

9、有人学习了思维导图之后,不去深入了解思维导图最适用的两个情境——零散信息的记忆、发散思维的激发,而是将其当成一个万能工具无限地泛化,结果反而造成效率更低。

10、对于一个抽象的概念,如果你能做出类似上面的类比或比喻,让一点基础都没有的人也能听懂的话,就证明你对这个概念的理解已经很深入了。这与著名的“费曼技巧”有着异曲同工之妙。

11、所谓的元认知知识,就是关于以上元认知的知识。例如,有关学习的知识,反思自己表现的知识和自我调整的知识。

12、元认知是体现在一切的知识学习、问题解决之中的,是一个人能不能认清自我,能不能提炼一般方法、能不能自我反思和自我调节的决定性因素。在学习、理解和应用事实性知识、概念性知识、程序性知识的过程,就已经是元认知过程,这个过程质量的高低,就决定了学习效果的高低。

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