如何拿到心满意足的offer？

如何拿到心满意足的offer？

文：陈澄澄

图：unsplash

人生最不可能的，就是重新再来。

说实话，关于找工作我也不想重新再来。

回想起过去的三个月，犹如坐了一次过山车—— 每个月都会深刻地意识到一个很重要的观念。

我才发现，人原来这样慢慢成长起来的。

我慢慢发现，每个关于成长的问题都不能忽视，因为我不想它成为人生中的一段遗憾，也不想有一天它滚着雪球来见我。

关于找工作，我昨天说了三条理由，今天给你们三条建议，推荐三本书。

01

构建自己的信息系统

没有行业概念的时候，最好看遍各种招聘，做梳理，筛选分类，构建自己精准的信息系统。

这个阶段你是可以海投简历的，要争取和人交流的机会。

千万不要一开始就相信精选的鬼话，这个阶段你不适合。

只有你对行业有了概念，看清了一张图，加以分析，你才能更有方向。

我说过，简历不只是应聘的工具，也是自我复盘的机会。

海投的前提不是你做一份简历然后而四处投递，而是经过分析后做不同的简历，这项工作有助于你梳理不同的自己。

找工作其实也是自我成长的一种方式，而成长是建立在你越来越了解自己上的。

02

要明白面试是双向的

海投简历这个动作发生在我毕业那年。那年我并没有找到合适的工作，但我进了我非常想进的行业，并没有受专业的限制而阻挡了我的人生选择。

那时候我想证明一个问题，我可以随时摇摆我的船帆，往我想去的地方去。

而因为这个选择，才有后来裸辞的勇气和一系列的工作体验。

裸辞三个月，我面试了大概是15家公司。

在那15家公司面试过程中，我最大的感触是自己变自信了，脑子里突然多了一个非常好的概念：面试是双向的，没必要把自己压的卑微。

正是因为这种思维模式，让我在面试中会很从容，从而可以打开心扉来倾听HR的建议，让我重新认识自己。

那些HR教会我很多东西，刷新过我的价值观，具体可以看下期。

03

可以适当去体验工作

我们的一生都是在体验生命，而在找工作中，很多人找不到一个合适的位置，原因就是花足够的心思去提升自己对自己及行业的认知。

提升认知最直接的方式，是体验。

之前我对影视行业抱着一种浓烈的好奇心，但有认识影视行业的朋友都总爱说一句，他们是民工。

我面试的时候，恰好面了一家刚刚成立的影视工作室，当时我面试后就觉得很有趣，很适合大学的时候来实习玩玩，但我已经过了那种玩玩的年纪了，所以我是在内心打了一个叉号。

不过当时有一个拍摄体验，我思考了一下就答应去了。

那段时间我其实心里很浮躁，觉得自己不能再做一些没钱又辛苦的工作，但还是终究敌不过好奇心，也不想自己一直怀着一种若即若离的心态，便给了自己一个体验的机会。

那三天的体验让我认识了一个服装师，她让我意识到自己是个做事的人。

同时，我也开始认识到一个品牌的平面拍摄背后的策划工作有多么繁琐。

那时候，我说不出原因的觉得这个行业暂时不是我要发展的方向，至少现在 不是我想涉及的，一我是张白纸，二我想到更有规模的企业，三是圈子的问题。

有些东西你不体验，你永远不知道自己想要的什么。

它浪费时间，但它在你整个人生中，给了你筛选的标准，就已经够有意义了。

每个人的个人经历只能带给一小部分人启发，不能涵盖这个世界上的真理。

我能提供的方法论也只是局限，我也还在成长中，在职场中慢慢摸索和提升认知中，但还是希望大家能从中学习到一些思维。

为正在找工作的大家推荐三本书：

《这才是我要的工作》

每个人都有着想要的生活和工作，可大部分是想想，然后抱怨而已。这本书里提供了一个模型（快乐-金钱-心流），分享了巴菲特的“5个人生目标法”，还有职业选择方向、十条建议，大家可以学习。

《转行》

传统的职业规划是做各种测评，然后再找几个有可能的方向去实践，但这本书的作者观点是先行动再调整。这与我找工作的时候不谋而合。理论测评不一定能够定义我们，而年轻的我们也不一定能了解哪些测评标签背后的涵义，实践后的结果往往是能够给你冲击最大的。

《远见》

20岁、30岁、40岁这些阶段的生涯解读是不同的，因为不同年龄层背负着不同的责任，也面对着不同的时代变化。这是一本职业生涯规划书籍，介绍了三个阶段的职业生涯和每个极端的突破点和方向。

-END-

陈澄澄，理工女，擅长逻辑梳理和总结分析。专注成长复盘的95后，人生效率和生活品质的探索者。让我走过的路，写过的文，化为你成长的灯。