贝尼斯定律

让你的员工越来越值钱。不把你的员工当成消费品，试着把他们当成投资品。工作是消费，培训是投资。著名企业管理学教授沃伦·贝尼斯说：员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。

“7-2-1模型”，就是对员工培训的投资，70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。

第一，工作中学习。

鼓励员工养成“日思”或者“周记”的习惯，不断地反思和总结，在每个项目结束后，养成“复盘”的习惯，把经验提炼出来，变成知识；把方法保存下来，变成工具。

第二，向他人学习。

别人的日思、周记、复盘，对自己的成长也非常有价值。

第三，正式的培训。

正式的培训，是“工作中学习”，和“向他人学习”不可替代的。

学习这一课想到了 之前学习的 雇佣比你优秀的员工 业绩才能越来越来  优秀的前提是要投资员工  对于我们预售来说 培训就是重中之重 投资员工 让员工不断学习 进步 才能实现共赢 创造更好的业绩