读蔡伟老师《搞掉名师就能回归良师》之留言

课题结题的鉴定，名师等荣誉的评选，职称的评聘，其导向作用是积极的，但往往在人为操作方面添加多阶层部门，多方面人员的附加标准后就开始变味了。近年来我有幸被人从专家库中扒拉出两三回，亲临发现，大都是以基本条件为底线，行政口谕的比例为准绳，小组长的意见为主要意见，于是乎五选三，或十进八敲定了。没申报的更优者见到结果不以为然(有的则产生负情绪)，申报成功的低水平者并不认为沾了通过比例的光，甚至沾沾自喜起来，曰"不过如此”。那为什么不坚持"宁缺勿滥“的原则呢？ 后来理解，部门或是领导都讲求个政绩(通过率)的。估计谁在其位都要权衡的，包括你我他。