从一枚小职员一直走到中层管理，我的发展还是让人很多羡慕的，对于我的离职大家有太多的意外。公司福利工资不错，氛围融洽没有太多的政治斗争。除了对本职工作游刃有余，我对公司的感情很深，相当留恋。到底是什么让我狠下心决定离职呢？
以下几点或许可以让大家在职场上少走点弯路。
一、没有核心技能（等于从不主动思考）
在公司的头5年里因为勤恳、认真、负责升职加薪，成为了团队里的重要人员（自认为是核心人员）。但当组织架构重新调整后，才明白可替代性高，虽然重要但并不核心，深刻明白在组织不需要你时以前再“勤劳”也枉然。
在这几年里从没有主动的思考过以后做什么，傻乐的接受部门里一切没有人干的活，导致几年来没有掌握一块核心业务。一句话没有核心技能，随时被牺牲。更可悲的是，因为这几年对工作投入了巨大的热情，成了领导的小迷妹。当残酷的实现让我知道真相后犹如失了恋，倍受打击，以致被抛弃、耿耿于怀、愤愤不平的消极情绪到离职时还没调整过来。
二、人际冲突，迷失自我（等于学习缓慢，没有学习方法）
公司迅速壮大，对外沟通增多，但为人处事的方法却一直停留在“感性”层面。无法释怀“对的但没人情味的事”。导致自责和愧疚感加深深，而且陷入其中不能自拔。比如说开除人、与他人建议相对的各种争吵，
三、职业发展PK态度（等于没有及早的学会说NO）
经过第一个阶段，明白“有价值”的重要性，于是努力提升技能，减少“杂事”。但这与以前什么事都干的“好态度”形象反差太大，导致组织对你的“拒绝”直接定义成“态度不好”，与部门的价值观不一致。
想要立足，就需要态度好，那意味着需要接受无止境的“杂事”。“杂事”干的太多，又无法提升核心技能，进入职业发展与态度的死循环！
四、不被信任和认可（等于没有学会管理上司）
因为拒绝，领导以各种大义、鸡汤进行沟通，晓之以理，动之以情，还是没有见到以前那个“好态度”的自己，于是直接被定义为没有高度、唱反调、不能被信赖！以致于无法正常沟通任何一件事：提反对意见，态度不好；同意呢情绪不太正常；委婉表达就是套路深！
最终，综合职业发展前景、心情以及成长空间我放弃了这个陪伴我整个青春的公司。不能否认在这里收获了很多，成长了很多，也长大成熟了很多，相信在以后的路上会多些思考和学习，将走的越来越好。
血的教训：
一、主动思考的重要性真的大于一切，再怎么强调都不过分。有思考、有思想才会有行动！没经过大脑的努力，那是盲目，随着时间的推移你最多只是个熟练工。
二、工作就是工作需要理性而非感性，没有价值再多的勤奋、感情也无用。重感情请放在生活，职场不适合！
三、自己制定职业目标，而不是被动的等公司和领导帮你制定！
四、学会拒绝，老好人会让你处于杂事中不能自拔，长期接触不到核心业务只会被边缘化！
五、不断学习，为一切到来的机会做好准备，这是成为你晋升和成长的助力石，不要成为绊脚石！
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