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今天是2019年05月31号，星期五，泉州，天气晴，篇文166。
工作标准和目标是员工的行为指南，缺乏它们，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。美国皮京顿兄弟公司总裁阿拉斯塔•皮京顿曾提出：“人们如果无法明白地了解到工作的准则和目标，他必然无法对自己的工作产生信心，也无法全神贯注。”后来，被人们称作“皮京顿定理”。
作为管理者，必须学会为不同的员工设定不同的目标和具体的任务。让他们有个“主心骨”，知道自己应该为怎样的目标而努力，或者，至少知道今天的具体任务是什么。
而作为员工，在接到任务后，不仅要知道这份任务怎么做，更要搞清楚任务的目标及领导的期望、标准等。
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本文标题：工作目标的重要性
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