渠道一：外企派遣
日本公司国内分公司招人，在国内工作，通过工作调派，不过这得未来好几年去了。
渠道二：社招
日本公司来中国招聘，或者通过网络面试招聘，直接在就职官网或日本公司官网投简。（这种适用于个人日语不错、以及有很强专业水平的）
1. 官网
去公司官网，找到邮箱自己投简历（效率一般）
2. 领英
自己找公司，投简历，流程和国内求职软件一样，交流约面试效率比较快
3. 内推
认识熟人能内推的话是效率最高的一种方式，基本可以直接进入面试环节。面试表现只要不是太离谱，应该都能够顺利通过。日本有前辈推荐的话，入职的难度会小一些。
渠道三：留学或者语言学校
渠道四：劳务派遣
免税店营业、温泉酒店、工厂这类提供的工作比较多
按照目前日本的就业情况，如果只会日语的话，那确实就只能进温泉酒店，便利店，免税店等服务行业工作，这点我在之前的回答中就多次提及了。为什么这些岗位常年招人？就是因为日本人不愿意干，而且给的工资也不高，吸引不到日本人。
渠道五：赴日IT中介
有很多国内的求职机构和日企合作，手上也有一些岗位。会根据个人经验安排面试，也有不错的岗位。可以多问问，留意有没有适合自己的。
注意
其实和国内找工作并没有什么太大的区别，渠道还是那些渠道，就是要注意公司筛选，现在日本IT公司确实鱼龙混杂。很多国人在日本开IT派遣公司乱七八糟的事情多得很，多打听，多了解了解。别随随便便就进去，保持警惕。
一般情况下费用合适，有一技之长，可以直接上班（薪资看技术和日语水平，不会日语找不到什么好现场）。
日本的IT在当地就是很普通的一个工作，日本年轻人大部分都希望进入综合商社、制造业、银行这类企业，还有部分也会考公务员，不愿意干。
但我们外国人，日本那些单位我们进不去。IT业相对更开放，薪资也不错，所以赴日IT对于我们在国内但又希望获得人文工作签的来说是一个选择。而且技术层面上也没有国内的难，有详细的式样书照着写就可以，工作也分的很细，不用单打独斗。
很多日企，相对于你的技术，更看重你的日语能力。因为本来对技术要求就不是很高，会就行，但是日语不会，面试这关都难过。
语言这个东西，用的时候不会真的只能干着急。
你只需要好好好提升日语，不管你今后做IT还是做其他工作，因为直接与你的薪资挂钩。
有哪些坑要注意
- 寄文件的话不要寄原件，寄复印件就好了
- 如果公司技术培训要收费，千万别去
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