今天有个国企的老总S带着几个下属来我们公司谈项目，下属里面有个是设计部的，我们姑且称他为B吧。设计部的人，比较严谨，与我们谈项目的时候，很专注一些细节，那位老总S很快就受不了了，冲B发火：你怎么这么书呆子呢？整个会谈的过程中，他对B讲话的语气都是很冲，一点都不给B面子，B似乎也习惯了，始终不动声色，仍然耐心地表达自己的观点，虽然屡次被S打断斥责：我刚刚说的你没有记下来吗？我刚刚不是说过了吗，你听不懂吗……
似乎B不是S的下属，而是S的奴隶。
项目谈到一半，突然S接到一个电话，是他们公司安排他周六去北京办事，于是他在我们会场大声打电话联系去北京的事情，联系了足足十分钟，让我们大家都听他一个人打电话。打完电话，他又抱怨自己日程都排满了，根本没有休息的时间，似乎显示自己很忙能获得满足感。
我们的客户很少有国企，今天第一次接待国企客户，就遇到S这样不懂得尊重他人的人，让我对国企的印象又坏了一层，也更坚定了我的看法，我在国企是呆不住的。
如果我的领导像S一样跟我讲话，我会立刻站起来走人。开会时候如果我每说一句话，你领导都认为我说得不对，那你把我放在这个职位上干嘛呢？你把我放在这个位置上，就只能纠偏，而不能全盘否定。
开会打电话也是一样，你虽然是领导，但是你打电话的内容与会议无关，就应该走出会场打电话，与会议内容无关的声音就是噪音，让大家听噪音就像让大家抽二手烟一样。领导的噪音与布衣的噪音都是噪音，不会因为你是领导，噪音就成了美丽的音乐。
至于S炫耀自己忙，也很有趣。大家都说国企效率非常低下，但国企的领导又是非常忙的，他们在忙什么呢？他们不是在做事，而是在搞人，把人搞定了，不做实事，也有资源与市场，而人是非常复杂的，很难搞，所以他们很忙。
在民企，高层炫耀自己很忙，可能不是什么好事，正说明自己领导力欠佳，属下执行力太差。给人带来荣耀的，不是忙，而是实实在在的业绩。
从S 身上，我体会到了何谓官僚作风，国企的官僚作风就是不顾及员工、供应商、客户的感受，领导总觉得自己是领导，员工要奉承他们，供应商要孝敬他们，客户要敬畏他们，所以他们想干啥就干啥，再雷人的事情都做得出来。时间久了，他们也渐渐麻木了，别人的感受想体会也体会不到了，讲话做事总像个当官的，始终接不了那个地气。这样的人，我是避之唯恐不及。
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