新的一年，又有了一些招聘名额，这也成为了烦恼的来源。
从现状工作看，我缺少资深研发，产品经理，算法工程师，前端开发，手机端开发
从年度规划看看主要是缺少资深研发人员和算法工程师
从领导要求看，还缺少一个制作高质量PPT的人
从业务方需求看，缺乏懂电子商务开发平台呢人。
不同维度的需求，无法用有限的新名额来满足，一旦招聘名额用完，很多工作可能就需要现有人员来完成，这也是个痛苦的问题。
好吧，从备选方案看人员的重要性，首先是产品经理，这个我可以承担，由于需要熟悉业务和技术以及客户，与我现在工作基本相符，全是有了更好，没有也可以坚持。
再看自身开发，目前缺失缺，但是也可以通过外包整体项目来实现，在维护方面也需要，只是可以降低要求。在企业核心自研缺失需要，一个就够了，具体开发团队可以外包。
再看前端开发，没有高的要求，目前后端也能凑合，所以不是重要优先级。
再看PPT制作，这个我的经验是一般人学不到这个高度，所以可以考虑一下，只是这个人工作量不饱和和薪资不太低矛盾的最好能兼顾一下前端开发，备选方案是采购第三方服务。
再看算法工程师，对于核心业务来说是必要的，并且无法培养，需要懂数学和算法的工程师，薪资也可以高于普通开发，至于能否外包，还没有试过，不过算法优化属于持续迭代的工作，并非一次性成果物，感觉还是自研好一些。优先级最好。不过由于对数据质量的要求，数据清洗工作（含）人员如果做不好，算法工程师分析效果也会很差。最后就是算法工程师要懂业务，最好由产品经理带着干，还有就是领导也要懂算法，否则都不知道方向对不对。
测试目前不考虑。
手机端不考虑。
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