一、双赢Win-win
双赢的思维是: 我能够创造什么价值?
哪怕在公司上班,想的不仅仅是公司能够为我提供什么价值,还要想更多的是我能够为公司创造什么价值。
今年接触到一部分刚出来找工作的年轻人,有些也是来我前机构面试的,一毕业目标关注的就是我的薪水要求是多少多少,我是很鼓励每个人大胆开口要。就连我亲弟弟也一样,我会经常反问他,你刚出来,没有任何工作经验,而且来的领域又很新,我给你开1W工资,你如何给我创造1W的价值呢?
现在我自己出来开魔力英语课,我会常常想的一个问题是: 我收了人家的学费,我如何带给孩子最大的英语技能成长?我如何带给家长超值的服务?More than English 变成了我常常说的一句话。
古典--- 快乐工作的5条法则二、可持续性法则。
思考: 你的职业是时间的朋友吗?
我们选择的职业考虑是都是能够长期发展,比如Taxi driver 未来极大可能是要被AI取代的,只是时间问题。
其他行业我不是太了解,但是教育领域确是不过期的职业,那么喜欢就值得探索下去啦~
三、独特性--能力资本
思考: 什么是我独特的竞争力?
有三点是可以思考的:
A.在需求旺盛变化慢的领域 熬年头。比如中医
B.细分领域,行业竞争力大,可以从本行业中细分下去,增强竞争力。
C.叠加身份,跨界创造需求,亮出价值。
比如: 工程师+英语名师+作家=什么呢?
四、能力复利
在一个领域里面,通常2年摸清这个行业是什么--3年开始走一些小作品,走向专业--5年开始有觉察--8年积累人脉,开始享受红利期。
在我的工作经验中是非常符合的,前面两年做英语老师基本属于摸索阶段,第三年才有感觉和变化,专业才出来,第五年就形成了很多自己的见解。
五、意义感
无论做什么,当赋予工作一份意义,就会变得很不一样。
好的工作应该是: 爱干,能干,值得干 !!!
好的工作能包含: 兴趣,能力,价值。
好的工作一定是: 自我需求+社会需求的结合。
这样还能工作不幸福吗?
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