【组织健康系列书摘】
在建立组织健康的工作中，HR更多贡献的是聪明的部分，而营造氛围是领导团队的事，更重要的是领导者不要带头破坏氛围，而是氛围的守护人。
“很多高管会说人力资源专员有更多的专业知识和经验，就建立人力系统而言，他们比领导团队成员更擅长，因此他们应该承担这项责任。虽然这是事实，那些人力资源专员也不可能填补必须由领导者所扮演的角色。
别误会，人力资源专员和法律专员在人力系统的建立和管理中扮演着重要角色。但是，这些系统的最初设计必须由把握组织大方向、有能力防范官僚化的人来驱动，官僚化会把有用的人力系统变成行政干扰。当领导团队成员推卸这样的责任时，他们就会得到泛化、机械的系统和程序。”2019.4.26
氛围守护人
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下载地址：家庭健康的守护人 全科医生[www.rejoiceblog.com].pdf
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本文标题：氛围守护人
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