工作多年，接触的大领导也不少了。
总体上来说，大领导在性格上普遍比较乐观，情绪外露，能够感染别人，调动团队的积极性。
印象最深的几位大领导，特别喜欢笑，整天都是乐呵呵的，哪怕是再苦再累，也喜欢大笑。
看着下属愁眉苦脸，总是笑嘻嘻的说：“办法总是有的，日子还是要过下去，笑着过是一天，哭着过也是一天”，然后和大家一起想办法。
在这样的大领导手下，有什么委屈尽管说，常常说着说着，就被他们感染，自己也笑起来。
还有，好的大领导普遍比较有担当，有什么事情，常常先来一句：我是老大，出了事情我负责，你们放手去干，需要什么资源尽管说，能争取的我尽力去争取。
大领导的高情商，敢于担当，应该是性格中最有魅力的了。
小职员，人数多，性格也是多种多样，也有像大领导那样的，毕竟大领导也是从小职员成长起来的。
但是，很多小职员可能是由于眼界和格局的限制，往往过于纠结在短期的得失上。
做事缺乏大局观，喜欢守着自己的一亩三分地，更喜欢发牢骚，容易被悲观情绪左右。
遇到事情，退缩，畏难，推诿，遇到利益分配，则斤斤计较。
当然，大领导的城府也更深，你很难从他的言语和表情判断出真实的想法。
小职员则大多是表情外露，容易被语言和情绪打动。
这也许就是“劳心者治人，劳力者治于人”的具体职场表现吧。
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