罗胖在2022年的跨年演讲中，有段金句：
“35岁，如果一个人还拿着简历找工作，把简历上的那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势，那确实就说明他出问题了。
所以，这位专家所谓的‘35岁不该来找工作’，更准确的表达是：’人到了35岁，就不该再用标准化、同质化的能力去找工作了。’
是的。
那些写在招聘启事上的条件，都是最最基本的入门门槛。
能达到这个门槛的候选人，年轻人也大有人在。
如果对着招聘启事选人，那肯定是越年轻越好，因为可塑性强、
而对于35岁以上的人来说，组织想要的那些东西，根本就不会写在招聘启事上。
所以，招聘启事上的那些条件，只是用人单位的一个基本要求，或者是对应聘者能力条件的一个最低的标准而已。
所以，真正最后能把握offer 的人，绝对是满足了这些基本条件之后，还能突破这些基本框架，把自己的特质和潜力能展现出来的人。
而这种特质的展现，最关键的就是核心竞争力的输出，就是其他岗位竞争者所没有具备的能力。
在这里，有两点底层能力很重要。
1.学习能力的能力
来到下个平台， 其实重要的是要能迅速在新的平台上找到契合自己的发展模式和工作方法，并架构出一套成果交付系统。
也就是打造出在所在平台的工作正向输出的闭环系统，迭代工作成果的交付能力，完成自己所在岗位的核心输出。
除了自身专业技术的沉淀外，还需要个人具备学习能力的能力。
2.资源力
这里的资源力，可以是你在之前平台累积的项目成果，也可以是上下游的人脉，还可以是你所曾交付过的产品或是你完成的文案等。
还有的资源力是广义的，比如你的专业IP和输出能力。
在输出能力方面，结合到现在的新媒体时代，要特别提一下的是，现在的公众号，B站，头条号，知乎，微博等，其实都在给勤于输出的人提供了各种各样的平台。
有的专业人士，在40岁就在同行中有声望。他们中的有部门人是归因于他们在平台上的专业输出能力。
因为这样的能力，更容易有别的渠道连接到有价值的信息，和资源。
相对应的是，这种输出能力也更稀缺，因为它要具备这四个特征：价值感、连接性、筛选性、传播性。
综上所述，越是稀缺的人，越是会放大自身的价值，特别是相对招聘启事上的增量价值部分，人有你有，人无我有，这就是稀缺性。
而让自己成为稀缺的人才，围绕着差异化，从而打造自己的学习力、思维力和资源力，才是30多岁了找工作的正解，而不是再用同质化的能力去跟越来越年轻的人去做同样的岗位和事情。
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