最近公司扩招，增加私域社群的维护人员。带新人的任务就落在了我头上。
由于自己刚入职那会，人事制度还不是很完善，只识得了一些产品知识培训，并没有人带你，所在的工作岗位内容是什么？该怎么做？
如今我带新人，可能太熟悉一个新人刚到工作单位，想得到新工作知识的灌输，于是在入职第一天，叽里呱啦讲一堆。
可能讲的模块有些多，再加上是第一天过注浆机来，一上午从9点到11点，然后新人说“我要下去送个东西”。再然后人资就收到了短讯，说新人觉得自己不适合这份工作，我一脸的懵，内心也有很大的挫败感，可能真的是太过着急了。想让新人了解这份工作的整体构成，大框，把人家吓跑了。
欣欣向荣
进入自我反思，也特意查了下，该如何带新人
1.稳定心态
首先，新人虽然知道是来工作的，但是对于处在陌生环境的她，还是想了解这个公司究竟是干啥的，工作环境，工作同事相关都是什么样的。
2.熟悉流程
任何工作都有一套就成，圈定流程很重要，以防止后期犯错误。
3.工具的使用
高校的办公，离不开对工具的利用，例如办公软件忠我们常用的表格，文档等等。
4.产品的体验
自己公司产品是什么，针对人群是什么，使用后有什么样的体验等等。
5.自由创意
每个人工作模式不一样，新人可以有自己的创新，只要有利于工作效率，任何创新都是好的。等等。
你们有遇到过带新人的类似问题么？又是怎样解决和避免的呢？欢迎分享。
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