显然，影响薪酬水平的因素是多方面，如地域、行业、企业规模等。分行业来看，2017年员工平均薪酬最高的仍然为非银金融行业，员工年平均薪酬达到41.6万元。紧随其后的是银行业，员工年平均薪酬为36.7万元。员工年平均薪酬较高的还有房地产、传媒、建筑装饰等行业。
薪酬水平最低的是纺织服装行业，2017年该行业员工年平均薪酬为9.31万元，其次是农林牧渔、轻工制造、建筑材料行业，这四个行业员工年平均薪酬均不足10万元。
不同行业内上市公司员工薪酬存在较大差异，行业平均薪酬在一定程度上难以准确反映真实情况。数据宝通过对比行业员工平均薪酬中位数发现，行业薪酬水平之间出现细微变化，非银金融行业与银行业员工平均薪酬中位数差距缩小到不足1000元，13个行业员工平均薪酬中位数不足10万元，最低的仍是纺织服装行业，员工平均薪酬中位数为7.36万元，低于全国城镇非私营单位年平均工资水平，与第二低的轻工制造行业相比，员工平均薪酬中位数差距扩大至1万元以上。
值得一提的是，休闲服务、传媒、建筑材料等行业薪酬增长较为显著，员工年平均薪酬较四年前增幅均在40%以上。综合、交通运输、非银金融、银行、建筑装饰等行业薪酬增速排名垫底，其中综合、交通银行行业员工平均薪酬不升反降，与四年前相比，降幅分别达到54.12%、1.96%。被大众誉为“金饭碗”的非银金融、银行业员工薪酬增速分别为1.20%、10.58%。此前，多家券商被传出裁员降薪消息。
21世纪是互联网时代，互联网已经成为人们联系世界的重要方式。中国互联网络发展状况统计报告显示，截至去年底，中国互联网人口达7.72亿，普及率为55.8%。随着科技的进步及互联网的蓬勃发展，一批新兴行业应运而生，如网络游戏、人工智能、大数据、网络安全、电子支付等，不少新兴行业公司也相继登陆A股市场，受到投资者的追捧。
与其他传统行业相比，新兴行业上市公司薪酬水平优势明显。以网络游戏、互联网为例，2017年这两个行业相关上市公司员工平均薪酬分别为18.84万元、16.47万元，超出大部分行业薪酬水平。其中网络游戏上市公司薪酬增幅显著，与四年前相比，该行业员工平均薪酬增幅达到118%。
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