情商低or文化差异

情商低or文化差异

上午办公室一位同事讲这样一件事情：

主人公一：人事部长，河南省，地地道道的北方人，忠实可靠，直言快语。

主人公二：上个月来的市场部市场专员

事情背景：市场部按月指标发工资，上个月已达标，因此新来的专员也按达标指标发工资，因此相对比较高。

经过：副总找人事经理谈话，说新来员工还在试用期，是不是应该有个单独的核算工资的办法。人事经理说：你就不想给新来员工发钱呗（按同样是河南人并且都是南阳市的我理解，他是想表达“你觉得我应该对新来员工有个对应的考核办法吧，我按市场部的考核同等对待一个试用期的员工是不合适的，按单独考核新来员应该拿不到那么多工资。”）

这件事后来传到综合部，说人事经理情商太低。

我有点迷惑，其实这种迷惑从来到这里一直存在，貌似会狡辩、会应对、会标榜的人就是有能力，那些任劳任怨、踏实工作、忠心耿耿、用行动说话、嘴巴说话直来直去的人就是没能力、情商低。

据我所知，人事部经理为给公司节约，经常为难自己、仰托朋友关系保障公司正常经营需求；为给公司节约，职能部门都有工服，他却不要，说穿之前发的工服就好；为体恤下属，经常自己多做很多事、担很多责；同事有不方便，他很体谅；有任何他能帮的忙，他都主动去做；对公司，忠于职守，对同事，团结和睦，对领导，忠心耿耿，对工作，兢兢业业……

所谓的有能力是个什么概念呢？

在职场，什么品质最重要？或者哪些品质最重要？

情商低or文化差异

前段时间，总经理（优秀的婚礼人）在办公室聊天，说她跑遍大江南北，接触到各个地方形形色色的人，发现北方人的特征就是直爽：

你直接说这得多少钱？合适我就订，不合适我就走！

南方人就比较委婉：

我想再回去跟家人商量商量，其实人家心里已经断定不在你家订。

武汉这边算中原吧，这边人就比较怪，你说你想订吧，你说一大堆这边不好的话，你说你不想订吧，你又一直在那里唠叨就是不走……

我觉得总经理说的很有道理，一方水土养一方人，一方文化造一方人。

情商低or文化差异

三月初去了一趟郑州，听着熟悉的方言，看着一群群直言快语的人们，有种久违的熟悉感，同时有种强烈的放松感和融入感。我也算是典型的北方人，说话也是直来直去，不喜欢拐弯抹角，和王经理有得一拼。

观望整个公司，北方人大多踏踏实实、用行动说话，但往往会被打上情商低、不会说话的标签。

到底是情商低？还是南北文化差异呢？有点疑惑。