1928年，美国心理学家威廉.马斯顿博士出版了他的著作——《常人之情绪》，提出了DISC理论，DISC是四个英文单词的简写：
Dominance 支配。
Influence 影响。
Steady 稳健。
Compliance 服从。
DISC是一种人类行为的语言，它的测试结果最开始用于美国军方用于新兵招募的筛选，后来逐渐应用到民间各个测评机构里，作为一种性格测评工具，广泛应用于管理、团队合作、人岗匹配以及家庭亲密关系等等，识别自己和他人的DISC，就可以正确地认清自己，更好地理解他人。
Dominance 支配型，也称霸道总裁型，这种性格特点具有强烈的目标感和掌控欲，永远目标导向，动超强的行动力，有决断力，但同时也不怎么顾及其他人的感受，缺少一定的同情心。
Influence 影响型，也称为外交家型，这种性格天生活泼，喜欢与人打交道，喜欢交朋友，能说会道，兴趣广泛，喜欢受表扬和赞美，希望成为众人瞩目的焦点，动作快，对人有影响力，但同时稳定性也会差一点。
Steady 稳健型，以称之为支持者，这种人具有很强的耐心和毅力，以及同情他人的感受，相对比较被动 ，做事犹豫不容易决策，说话很委婉，和平主义者，不喜欢与人冲突，同时性格冷静而又明智，忠诚而又值得信赖，非常有毅力，会不屈不挠的完成工作。
Compliance 服从性，又称之为思考者，这种人具有很强的逻辑推理和思考能力；之所以称之为服从者，是因为他们遵守规则，喜欢组织和秩序，喜欢程序化，因此会很自然的遵守规定和服从指示，非常重视做事的正确性和精确度。这类人决策比较慢，是因为她们需要搜集足够的信息，以支持他们的决策；因为太关注外界事物，所以不怎么考虑他人的感受。
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