今天老王讲的很多知识，和我很多正在践行的和思考的是一致的。
在工作中，大多数人可能只是混日子，连上班也是混水摸鱼，巴不得赶紧下班，恨不得多聊会儿天，偷会儿懒；
稍微好点儿的一部分人是将工作不出错，领导感觉很认真踏实，他们长期没有功劳但是有苦劳，可是在评价绩效时，他们没有过错，但是也没有多么出彩的地方，所以领导可能想不起来给他们升职加薪；
可另一部分人，却能将即使是很简单的端茶茶倒水的工作也做到极致，他们能知道每个领导的喜好，谁喜欢什么口味的奶茶，谁喜欢订书钉在上边还是中间，喜欢的文字排版是1.5倍还是2倍，他们都善于发现和记录，总是以高标准的行为要求自己，所以他们很出众，领导升职加薪想到的肯定是他们。
01 升职加薪的关键
升职加薪不是按照你工作的年限以及你的资历来进行的，所以我们往往可以看到有些人即使工作年限很长，职位却没有一个工作不久的新人高。
有时候埋头苦干，不如停下来思考。我们做的是否能给公司带来价值，做的是否是有创造性的东西。忙碌给了我们大部分人一种错觉，以为时间被占满，就是自我价值的自我挖掘。比低头赶路重要100倍的，是找到通往快车道的地图。
我曾经和五六个员工做着差不多的工作，有的人是我的前辈，有的人和我是差不多的资历，但是我却能在他们当中脱颖而出，3年内升职加薪3次，做到team leader,即使因为休产假暂时休息，产假结束，领导依然对我委以重任，并没有因为中间休息而不重视我。
这与我能够高效地创造价值有关，不是仅仅只把简单的工作重复做，而是提供领导期望的价值，给他们惊艳的感觉。
02我升职加薪的秘密
我的升职加薪秘密，总结一下可能有以下优点：
1.做事执行力强，工作热情。
领导安排的任务，我总是很开心地领取任务，仔细分析其想要的结果后，立马着手去做，并随时给予工作反馈和工作进度，常常不用领导催促，我已经将方案交到她的手中了。
2.做事主动，不挑三拣四。
相比较于其他同事，我的另一个优点是什么困难的case我都接，遇到不会的我会查阅资料，向别人请教，仔细分析，给出自己的方案和考虑，然后和领导讨论，去实施，出现问题再总结分析，然后永远带着方案去找领导。
其他同事可能会找借口说，哎呀，这个太难了，这个客户太难搞了，或者说我今天太忙了，能不能明天再做，给领导不好的印象。
我会在完成自己的本职工作后，主动找领导要别的任务或者和他们讨论现在做下一个任务可以吗？他们总是乐于看见我这样的高效和热情，主动。
3.负责任，爱思考，将事情做到极致。
很多同事会在一件事情看着没有希望时就放弃了，我会一直做，做到最后，给出了一个大家都非常惊诧的结果。
曾经我在怀孕8个月时，为了带一位新人处理一个很难的，但是对公司来说是比较重要的问题，于是我带着他一直加班到11点多，仔细分析，并找到最终解决方案，呆到最后，领导都看不下去，让我第二天不用来了，结果我却反常地来了，把大家都大吃一惊。
现在回想起来，我做的其实都是不按套路做的事儿，就是要超出大家的期望，超出领导的期望，所以领导才会在升职加薪时想到你。
我之前写的一篇文章《全职妈妈2年后，我的年收入是原来的3倍》，深受大家的喜欢，因为这也是超乎大多数人的期望，所以大家愿意看，因为可以带给他们触动，给他们价值。
我在家里的人际关系处理地越来越好，因为我也是做出超乎他们的期望，给孩子高质量的陪伴，给妈妈安慰，爱和鼓励。
我在训练营学习课程时，总是获得优秀学员，因为我每次做作业都是超出大家的期望，有些人可能感觉像打卡，有些人感觉像记笔记，而我感觉是作品，感觉是自己又获得的投资，并将它应用到生活和工作中，所以一期训练营结束后，即使大家刚开始一样的水平，在结束时有些人可以教给别人，而有些人感觉课程还是在那里，什么都没学到。
如果你将每一件事都做到极致，都超出大家的期望，你怎么可能最后不惊艳大家呢？
03如何快速升职加薪
a.理解工作的构成，分为常规工作A和有价值的工作B。
常规工作做好没有奖励，做错可能会被罚，所以我们可以优化它的流程，做到高效地完成它，减少出错率，节省时间，将更多的时间投入到增值洼地B。
b.何为高价值的工作？高价值的工作藏在公司的需求，领导的需求以及客户的需求和他们的抱怨里，抱怨和需求意味着有痛点，需要解决。
曾经公司有一台仪器有问题，一直都没有维修，也从来没有人关注它，新来的实习生小C爱钻研，工作间隙，拿着说明书一步步对照，并和工程师确认，最后发现它竟然是里面的保险丝被烧坏了，换个保险丝便好了。后来这台仪器可以正常使用，大大地提高了工作效率，小C也被加薪，领导从此对他委以重任。
c.如何让自己变得更有价值？
1.简单的事情高效做，优化流程，做得更出色，比如老板让你汇报工作，你可以不仅仅是提交一个工作内容的罗列表，可以写出你做的改变，提高的建议等。
2.跟着优秀的人学习他们做事如何更优秀，做人更让大家尊重？
前几天天气特别炎热，公司内部有人在工作大群抱怨温度高，希望公司可以解决这个问题。公司内一个领导做了理论上的分析和实地考察后，给我们提供了天气炎热的原因分析，不仅从客观上还从主观上，不仅从天气上还从员工个人上找寻原因和解决办法，并提供了可落地的方法，我真切地感受到了他的专业，认真和逻辑分析能力。
3.从老出错的人身上吸取经验。如果你发现这个人可能做事太粗心老是被批评，另外一个人是因为老迟到，其他人是因为上班聊八卦太多而被老板批评，请不要做他们正在做的事情，引以为鉴，相信这样你已经超过了80%的人了。
4.任何时候都不要停止学习。
很多人都以为学习是从大学一毕业就结束了，学习是一个终身的过程，很多人问我你为什么全职妈妈2年后，专业没有落下，反而做得更好？其实我深知自己有可能遗忘，所以每天晚上回去都会带专业的书籍回去阅读，并且参加各种会议和直播，进行复盘和总结，所以我这段时间获得的知识比之前的理论知识还多。
如果你想获得升职加薪，就把自己当成一个老板，想想老板会奖励自己这样的人吗？也许心中就会有答案，让我们一起做一个更有价值的人，这样才会被需求，被重视。
网友评论