学历和能力哪个更重要这个问题的答案不是恒定的，要看你是想问哪个阶段。具体我们开分析一下！
一个招聘HR会在三个阶段考量你的条件——筛简历时、面试时、决定是否给你发offer时。
很高兴地告诉你，在这三个阶段，只要你的学历没有让HR跌破眼睛，那学历基本就是一张纸。决定你最终是否会收到offer的，是你的能力。
下面给大家具体讲讲在这三个阶段，HR的心路历程。以后你们找工作时，麻烦不要再有那么多内心戏了。
1.筛简历阶段
学历重要度：三颗星
能力重要度：两颗星
在这个阶段，学历比能力更重要一点点，这主要是因为一张简历很难体现出你的能力。毕竟大部分的人还没有牛逼到「业界闻名」。所以学历是最直观体现你潜力，特别是学习能力的东西。在这个阶段，如果你有一个不错的学历加持，那么HR对你的简历里其他部分的宽容度会大大增加。
你要明白的是，负责招聘的HR其实非常苦逼。每天用人部门都在催催催着要人，所以HR每天都要把能找到简历的渠道搜刮不止一遍。看到一个不错的候选人时，但凡能有一丁点可能可以用，HR真得不会轻易放弃。（一条招聘启事就能收到几百万封简历的大厂大老板们，我们不一样。）所以只要你没有突破HR的预期底线，大部分时候都会有机会。
2.面试时
学历重要度：一颗星
能力重要度：五颗星
只要打电话邀请你来面试，就是说明你的硬性条件ok，我们想进一步了解一下你的软实力。
所以在这个阶段，没人会关心你的学历。
面试时我只想确认，学历好的人是不是真的能力也不错？学历一般的人有没有卓越的能力来弥补？
如果有HR在这个阶段还提到你的学历，那只有一种情况——
“这个人...感觉一般....没什么优点....就是学校挺好的！”
3.决定是否发offer时
学历重要度：一颗星
能力重要度：五颗星
同上，不关心学历。
你offer上的工资，是发给你现在／未来的能力的。没有公司会花钱买你的学历。
所以如果你去面试了，自我感觉良好，但还是没有收到offer。你可以怼天怼地，但千万别说公司歧视你学历低。
要是真看不上你学历，你连面试邀约电话都接不到好吗。
看到这里，辛苦读书十几年，好不容易上到名校，拥有优质学历背景的人，是不是觉得很委屈？
难道在HR眼里，一个好的学历比不上2年工作经验？
不好意思，是的。
每一个HR都知道，你永远不能低估一个优质潜力股在工作时的努力程度。我看过太多人在工作后的2年内彻底改变了自己，在他们面前，没人会蠢到再谈学历。
我并不是吹捧学历无用论，但不管是学历还是能力，你总得拿点什么东西证明自己是优质潜力股吧。
好了，大致内容就讲到这里了，对于还在找工作的小伙伴们，可以上互联网招聘平台人才赢行！
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